2025国考成都市国际关系岗位申论题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考成都市国际关系岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

成都市近年来积极拓展国际交流合作，但在实践中面临诸多挑战，如文化差异、政策协同不足、国际形象塑造滞后等。请根据给定材料，概括成都市在推进国际关系工作中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。

答案与解析

（一）问题概括

1.文化差异导致交流障碍：外籍人士对本地文化习俗理解不足，本地居民对外籍人士的沟通方式缺乏包容性，导致跨文化交流效率低下。

2.政策协同不足影响效率：市内各部门（如文旅、商务、外事）在国际化政策制定上缺乏联动，存在资源分散、重复建设等问题。

3.国际形象塑造滞后：国际宣传力度不够，成都市作为“公园城市”的独特优势未充分转化为国际话语权，海外认知度较低。

4.国际化人才短缺制约发展：本地缺乏既懂外语又熟悉国际事务的专业人才，制约了国际会议、跨国项目的高质量引进。

（二）改进建议

1.建立跨部门文化融合机制：成立“国际文化交流协调小组”，定期举办中外文化体验活动，编制《成都市国际化交流礼仪指南》，提升双向理解。

2.优化政策协同体系：制定《成都市国际化发展协同实施办法》，明确各部门职责分工，推动政策资源整合，避免重复投入。

3.强化国际品牌宣传：依托“熊猫外交”IP，打造“公园城市+国际友好城市”宣传矩阵，通过海外社交媒体、国际媒体报道提升城市影响力。

4.培养国际化人才梯队：与高校合作开设“国际事务管理”课程，设立“外籍人才服务专员”岗位，吸引海外人才参与本地治理。

2.题目（15分）：

成都市作为西部国际性门户城市，近年来在“一带一路”建设中承担重要角色。但部分企业反映，在“走出去”过程中面临海外法律风险、供应链安全、国际标准对接等难题。请根据给定材料，归纳企业在参与“一带一路”建设中遭遇的主要挑战，并提出针对性对策。

答案与解析

（一）主要挑战

1.海外法律风险高企：部分企业对当地法律（如劳工、知识产权）不熟悉，易陷入合同纠纷或合规处罚。

2.供应链安全受制于人：关键原材料依赖进口，易受地缘政治波动影响，如中老铁路建设中的材料供应短缺问题。

3.国际标准对接困难：部分企业产品技术标准与海外市场要求不符，导致出口受阻，如新能源汽车充电桩兼容性争议。

4.跨国合作机制不健全：与当地企业合作时，沟通成本高、信任度低，影响项目落地效率。

（二）针对性对策

1.建立海外法律风险预警体系：依托市商务局设立“法律咨询中心”，为企业提供“一对一”法律培训，编制《海外投资法律风险手册》。

2.构建多元化供应链：鼓励企业通过“本土化采购”降低对外依存度，如与“一带一路”沿线国家共建原材料基地。

3.推动标准国际化认证：支持企业参与ISO、IEC等国际标准制定，通过“成都标准”助力产品出口。

4.搭建跨国合作平台：定期举办“企业对接会”，引入第三方翻译、咨询机构，降低合作门槛。

3.题目（15分）：

近年来，成都市外籍人士数量快速增长，但本地社区在服务外国人方面存在设施不足、语言沟通不畅、政策知晓度低等问题。请根据给定材料，概括成都市外籍人士社区服务中的主要短板，并提出完善措施。

答案与解析

（一）主要短板

1.公共设施配套不足：部分社区缺乏外语标识、无障碍设施，外籍人士就医、购物、出行不便。

2.语言沟通障碍突出：政府部门对外语服务覆盖面窄，外籍人士获取政策信息依赖非官方渠道，易产生误解。

3.政策宣传精准度低：现有政策多通过线上发布，外籍人士因网络障碍或文化差异难以全面了解。

4.社区融入活动单一：文化交流活动形式固化，未能充分体现成都“慢生活”特色，参与度不高。

（二）完善措施

1.提升硬件设施国际化水平：在地铁站、医院、公园等公共场所增设双语标识，推广智能翻译设备。

2.强化政策精准服务：制作《外国人政策服务手册》（附二维码），开展“社区政策宣讲会”，设立“一站式”服务窗口。

3.引入社会力量补充：支持NGO组织提供语言培训、法律咨询，如与高校合作开设“社区英语角”。

4.创新文化交流形式：举办“熊猫文化体验营”“川剧外宣活动”，以成都特色吸引外籍人士深度参与。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

当前，成都市在引进国际高端人才方面存在“留不住”的问题，部分外籍专家反映本地科研环境、薪酬待遇、子女教育等政策仍需优化。请结合材料，分析人才流失的主要原因，并提出三条切实可行的改进建议。

答案与解析

（一）人才流失主要原因

1.科研资源竞争激烈：本地高校科研经费相对不足，高端实验室、合作项目与一线城市存在差距。

2.薪酬待遇缺乏竞争力：外籍专家薪资水平低于国际市场标准，且社保、税收政策复杂。