2025年人事主管《劳动法规与员工福利管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人事主管《劳动法规与员工福利管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期可以超过法定上限

D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：B

解析：根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期的期限有法定上限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。因此，选项B正确。

2.员工在试用期内提出解除劳动合同，下列说法正确的是（）

A.员工需要提前30天书面通知用人单位

B.用人单位可以要求员工支付违约金

C.员工无需任何补偿即可解除劳动合同

D.用人单位可以拒绝员工解除劳动合同的请求

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位不得要求员工支付违约金，也不能拒绝员工解除劳动合同的请求。因此，选项C正确。

3.用人单位在制定劳动规章时，下列哪项程序是必须遵守的（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由单位负责人自行决定

D.无需经过任何程序

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，选项B正确。

4.员工因工伤进行治疗，治疗期间的工资待遇应当是（）

A.按照正常工作时间工资发放

B.暂停支付工资

C.按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十发放

D.由用人单位自行决定

答案：A

解析：根据劳动法规定，员工因工伤进行治疗期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。因此，选项A正确。

5.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次录用该员工（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.没有限制

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位在两年内不得再次录用该员工，除非该员工存在严重违反劳动纪律或者法律的行为。因此，选项B正确。

6.员工享受带薪年休假的条件之一是（）

A.连续工作满一年

B.连续工作满三年

C.连续工作满五年

D.由用人单位自行决定

答案：B

解析：根据劳动法规定，员工连续工作满三年以上的，享受带薪年休假。因此，选项B正确。

7.用人单位为员工缴纳社会保险费的法律依据是（）

A.劳动合同约定

B.劳动法规定

C.用人单位内部规定

D.员工个人申请

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律规定的强制性义务，不是由合同约定或个人申请决定的。因此，选项B正确。

8.员工在法定节假日加班，用人单位支付的加班费应当是（）

A.按照正常工作时间工资的一倍支付

B.按照正常工作时间工资的一倍半支付

C.按照正常工作时间工资的两倍支付

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：根据劳动法规定，员工在法定节假日加班，用人单位支付的加班费应当是正常工作时间工资的两倍。因此，选项C正确。

9.用人单位在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金的情形不包括（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金的情形包括：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议；用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员等。而员工严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因此，选项A正确。

10.员工申请劳动仲裁的时效期间是（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据劳动法规定，员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项D正确。

11.员工享受病假工资待遇的依据通常是（）

A.员工的累计工作年限

B.员工在本单位的工作年限

C.法定医疗期长度

D.公司内部规定的工资档次

答案：D

解析：病假工资通常是指员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，由用人