2025年开放大学企业法务考试题库及答案.docxVIP

2025年开放大学企业法务考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.企业法务人员在审查合同条款时，对于违约责任条款的审查重点不包括（）

A.违约责任的承担方式是否明确

B.违约金的数额是否合理

C.违约方是否具有主观过错

D.违约责任的适用情形是否清晰

答案：C。在审查违约责任条款时，主要关注违约责任的承担方式、数额合理性以及适用情形等明确性问题，而违约方是否具有主观过错并非审查重点，违约责任一般采用无过错责任原则。

2.以下关于企业知识产权管理的说法，错误的是（）

A.企业应建立知识产权管理制度，明确管理职责

B.企业只需关注自身知识产权的保护，无需关注竞争对手的知识产权动态

C.企业应加强对员工的知识产权培训

D.企业应定期对自身知识产权进行评估

答案：B。企业不仅要关注自身知识产权保护，还需要关注竞争对手的知识产权动态，以便及时调整自身策略，避免侵权风险和把握市场竞争态势。

3.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之四

答案：B。依据《公司法》规定，此类重大决议需要经代表三分之二以上表决权的股东通过。

4.企业在进行并购时，对目标企业进行尽职调查的内容不包括（）

A.目标企业的财务状况

B.目标企业的市场份额

C.目标企业的环保情况

D.目标企业的员工个人隐私信息

答案：D。尽职调查主要围绕目标企业的财务、市场、环保等与企业经营相关的方面，员工个人隐私信息不属于尽职调查范畴。

5.企业与员工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

6.企业在处理劳动争议时，以下做法正确的是（）

A.直接辞退有争议的员工

B.拒绝与员工进行沟通协商

C.按照劳动法律法规和企业规章制度处理

D.拖延处理时间，让员工知难而退

答案：C。企业处理劳动争议应遵循劳动法律法规和企业规章制度，不能随意辞退员工、拒绝沟通或拖延处理。

7.企业的商标被他人恶意抢注，企业可以在商标初步审定公告之日起（）个月内，向商标局提出异议。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：A。根据商标法规定，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反相关规定的，可以向商标局提出异议。

8.企业在制定内部规章制度时，需要经过（）程序才具有法律效力。

A.企业管理层自行决定

B.企业工会同意

C.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.报当地劳动部门批准

答案：C。企业内部规章制度需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定才具有法律效力。

9.企业在参与招投标活动时，以下行为属于不正当竞争的是（）

A.按照招标文件要求编制投标文件

B.与其他投标企业相互串通投标报价

C.对投标项目进行充分的市场调研

D.提高自身的技术水平和服务质量

答案：B。相互串通投标报价属于不正当竞争行为，损害了其他投标人和招标人的利益。

10.企业的专利权受到侵害时，企业可以要求侵权人承担的民事责任不包括（）

A.停止侵权

B.消除影响

C.赔礼道歉

D.赔偿损失

答案：C。在专利权侵权案件中，一般不适用赔礼道歉的民事责任承担方式，主要是停止侵权、消除影响和赔偿损失。

11.企业在签订合同时，对于格式条款的理解发生争议的，应当按照（）予以解释。

A.提供格式条款一方的解释

B.不利于提供格式条款一方的解释

C.双方协商一致的解释

D.行业惯例

答案：B。根据《民法典》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

12.企业在进行税务筹划时，以下做法合法的是（）

A.隐瞒收入以减少纳税

B.利用税收优惠政策进行合理节税

C.虚开发票以增加成本

D.不按时申报纳税

答案：B。利用税收优惠政策进行合理节税是合法的税务筹划方式，而隐瞒收入、虚开发票和不按时申报纳税均属于违法行为。

13.企业在对外担保时，以下关于担保合同的说法正确的是（）

A.企业法定代表人可以自行决定对外担保事宜

B.担保合同必须采用书面形式

C.企业为股东提供