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2022年太钢集团员工职业道德与职业守则考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题，满分20分）

太钢集团员工在钢铁生产过程中，若发现原材料质量不达标但供应商私下提出“好处费”请求时，正确做法是（）

A.收下“好处费”，默认原材料入库

B.拒绝“好处费”，立即向质检部门及上级汇报

C.与供应商协商降低“好处费”金额后接受

D.先让原材料入库，后续再观察产品质量

下列选项中，不属于太钢集团员工职业道德核心要求的是（）

A.安全第一，严守生产操作规范

B.精益求精，提升钢铁产品质量

C.泄露企业高端不锈钢冶炼核心技术以获取个人利益

D.团结协作，配合跨岗位完成生产任务

太钢设备运维岗员工在检修智能轧机时，发现设备存在潜在故障但修复需额外加班，此时应（）

A.隐瞒故障，避免加班

B.仅记录故障，不主动修复

C.立即上报故障，主动申请加班完成修复，保障生产安全

D.等设备出现明显故障后再处理

关于太钢集团员工职业必威体育官网网址守则，下列说法正确的是（）

A.可将客户采购不锈钢的商业信息告知亲友

B.未经批准，不得向外部泄露企业高炉炼铁能耗优化方案

C.为方便工作，可将涉密的生产工艺文件拷贝到个人U盘

D.离职后可带走原岗位接触的技术资料

太钢冶炼岗员工在操作转炉时，因个人操作失误导致少量钢水浪费，正确的处理方式是（）

A.隐瞒失误，不向班组长汇报

B.主动上报失误，分析原因并提出改进措施

C.指责同事配合不当，推卸责任

D.仅告知关系好的同事，私下处理

太钢集团倡导“绿色化”发展，员工在职业行为中应践行的环保要求是（）

A.随意排放生产废水

B.按规定分类处理钢铁生产固废

C.为提高生产效率，减少环保设备运行时间

D.忽视生产过程中的粉尘超标问题

太钢质检岗员工在检测不锈钢产品时，若发现产品存在轻微表面缺陷但不影响使用，正确做法是（）

A.为提高合格率，隐瞒缺陷并判定合格

B.如实记录缺陷，按标准判定等级并上报

C.与生产岗员工协商，修改检测结果

D.擅自降低检测标准，让产品通过

下列行为中，符合太钢集团“廉洁从业”职业守则的是（）

A.接受供应商赠送的高档礼品

B.利用职务便利，为亲友在钢铁采购中谋取利益

C.拒绝客户的宴请，按正常流程开展业务

D.占用企业生产物资用于个人生活

太钢新员工在师徒带教期间，若对师傅的操作方法有疑问，正确做法是（）

A.不敢提问，盲目模仿

B.私下与其他新员工讨论，不向师傅反馈

C.礼貌向师傅请教，共同探讨操作原理

D.认为师傅方法有误，擅自更改操作流程

太钢集团员工在与客户沟通不锈钢产品订单时，应遵循的职业准则是（）

A.夸大产品性能，误导客户下单

B.如实告知产品参数、交货期及质量标准

C.为达成订单，承诺无法实现的售后保障

D.对客户提出的产品疑问敷衍回应

二、多项选择题（每题3分，共5题，满分15分，多选、少选、错选均不得分）

太钢集团员工职业道德中“责任担当”的具体体现包括（）

A.对钢铁生产全流程的产品质量负责

B.发现安全生产隐患及时上报并处置

C.面对工作失误主动承担责任，不推诿

D.积极参与企业技术攻关，提升生产效率

下列行为中，违反太钢集团职业守则的有（）

A.设备运维岗员工擅自离岗，导致设备巡检漏检

B.研发岗员工在论文中引用企业未公开的不锈钢研发数据，未标注来源

C.生产管理岗员工按规定组织安全培训，确保员工掌握防护技能

D.物流管理岗员工利用职务便利，虚报运输费用套取资金

太钢集团员工在“团队协作”方面应遵守的要求有（）

A.冶炼岗与轧钢岗员工及时沟通钢水成分、温度等关键参数

B.发现同事操作不规范时，礼貌提醒并协助纠正

C.跨部门协作时，主动配合完成分内工作，不拖延

D.为争夺绩效排名，隐瞒对其他岗位有用的生产信息

关于太钢集团员工职业行为中的“安全规范”，下列说法正确的有（）

A.进入高温冶炼车间必须穿戴隔热服、安全帽等防护装备

B.操作特种设备前，需确认设备状态并持有相应操作资质

C.为节省时间，可在未切断电源的情况下维修电气设备

D.熟悉应急处置流程，在发生钢水泄漏、设备故障等突发事件时有序应对

太钢集团“高端化”发展战略对员工职业道德的要求包括（）

A.树立精益求精的质量意识，打造高端不锈钢产品

B.主动学习行业前沿技术，提升专业技能

C.严格遵守工艺标准，不随意更改生产参数

D.积极参与产品创新，为企业高端化转型提供建议

三、判断题（每题1分，共10题，满分10分，对的打“√”，错的打“×”）

太钢员工只要能完成