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信息认知引导下的人才迁移动因分析
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1市场经济条件下人力资源流动趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2信息时代对人才职业选择的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1信息认知内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.2人才迁移动因维度厘清．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究价值探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1学理层面探索意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.2实践应用前景展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.1总体研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1相关理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.1人力资本投资理论引申．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.2信息行为与信息茧房效应关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.3社会认知理论在迁移决策中应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2国内外研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.1关于信息对人才流动影响研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.2现有研究的不足与待拓展领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
信息认知对人才迁移动因的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1信息获取渠道对决策视野塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.1多源信息来源筛选与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.1.2新媒体平台的信息传播特性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2信息处理深度对认知结构影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.1信息解读与个人经验交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.2.2情景感知与预期构建过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.3信息解读偏差与迁移动机激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.3.1选择性注意与确认偏误效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3.2利益相关者信息沟通不畅问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.4信息反馈机制对决策调整作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.4.1社交评价与信任背书影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.4.2迁移后信息不对称的修正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
人才迁移动因实证考察——基于XX调查/案例．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.1研究设计与样本选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
4.1.1调研问卷/访谈提纲设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
4.1.2目标群体界定与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92
4.2数据收集与预处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
4.2.1数据采集实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．
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