2025国考通辽市人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考通辽市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

通辽市某旗区近年来在基层人力资源管理方面存在一些突出问题，如招聘难、培训效果不佳、人才流失严重等。请根据给定材料，归纳概括该旗区在基层人力资源管理方面面临的主要问题，并简要分析问题产生的原因。

答案：

（一）主要问题

1.招聘难，结构性矛盾突出。基层岗位吸引力不足，高层次人才、专业技术人才短缺，部分岗位存在“招不到人”现象。

2.培训效果不佳，针对性不强。现有培训体系缺乏实操性，内容与实际工作脱节，员工技能提升缓慢。

3.人才流失严重，稳定性差。基层薪资待遇低，职业发展空间有限，导致优秀人才外流，队伍不稳定。

4.管理机制不健全，考核体系不完善。缺乏科学的人才评价标准，干多干少一个样，激励作用不足。

5.信息化水平低，服务效率不高。人力资源管理系统落后，数据共享不足，服务流程繁琐，影响工作效率。

（二）原因分析

1.薪酬待遇偏低。基层岗位薪资与城市差距明显，难以吸引和留住人才。

2.政策支持不足。人才引进政策缺乏灵活性，对基层人才缺乏长期激励措施。

3.培训体系不完善。培训内容与需求不匹配，缺乏个性化指导，导致投入产出比低。

4.职业发展路径单一。晋升渠道狭窄，员工缺乏成长空间，导致职业倦怠。

5.管理理念滞后。部分单位仍沿用传统管理模式，缺乏人性化管理，影响员工积极性。

2.题目（10分）：

通辽市近年来推动乡村振兴战略，部分企业通过“订单式”培训培养本土人才。请根据给定材料，概括“订单式”培训的主要做法及取得的成效。

答案：

（一）主要做法

1.需求导向，精准对接。企业根据产业需求，与当地人社部门合作，制定培训计划，确保培训内容与岗位需求匹配。

2.校企合作，资源共享。依托职业院校或培训机构，整合师资、设备等资源，提供专业化培训。

3.模块化教学，注重实操。将培训分为理论+实操两个模块，强化技能训练，提高学员就业能力。

4.政府补贴，降低成本。对参与培训的学员给予一定补贴，减轻培训负担，提高参与率。

5.跟踪服务，促进就业。培训结束后，企业优先录用学员，并提供岗前指导，确保就业稳定。

（二）取得成效

1.提升技能水平。学员通过系统培训，掌握岗位所需技能，就业竞争力增强。

2.促进产业发展。本土人才回流，带动乡村产业升级，助力乡村振兴。

3.降低用工成本。企业减少招聘环节，降低人工成本，提高生产效率。

4.增强就业稳定性。学员与企业直接对接，就业满意度较高，流失率低。

5.形成示范效应。带动更多企业参与人才培养，构建校企合作长效机制。

3.题目（10分）：

通辽市某企业因员工职业倦怠问题导致工作效率下降。请根据给定材料，归纳员工职业倦怠的主要表现及成因。

答案：

（一）主要表现

1.情绪低落，缺乏动力。员工对工作失去热情，表现为消极怠工、抱怨增多。

2.工作效率下降，错误率增高。因注意力不集中，导致工作质量下滑，错误频发。

3.身体疲劳，健康问题突出。长期超负荷工作，导致失眠、食欲不振等健康问题。

4.人际关系紧张，团队协作差。情绪化严重，与同事、领导沟通不畅，影响团队氛围。

5.离职意愿增强，流动性大。对工作失去信心，频繁跳槽或申请离职。

（二）成因分析

1.工作负荷过重。长期加班，任务繁重，缺乏休息时间，导致身心俱疲。

2.缺乏职业规划。员工对未来发展方向不明确，工作缺乏目标感，容易产生迷茫。

3.管理方式不当。领导缺乏人文关怀，批评多、表扬少，员工感受不到尊重。

4.激励机制缺失。薪酬与绩效挂钩不紧密，员工付出与回报不成正比，积极性受挫。

5.工作环境不佳。办公环境嘈杂、人际关系复杂，影响员工工作状态。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

通辽市某单位推行“弹性工作制”以提高员工满意度，但部分员工反映该制度实施效果不佳。请结合材料，分析“弹性工作制”推行过程中可能存在的问题及改进方向。

答案：

（一）可能存在的问题

1.制度设计不科学。弹性工作制缺乏统一标准，部分岗位适用性差，导致执行混乱。

2.监督机制不完善。部分员工利用弹性工作制消极怠工，影响工作纪律。

3.沟通不足，参与度低。制度推行前未充分征求员工意见，导致员工抵触情绪。

4.技术支持不足。缺乏信息化管理工具，难以实现远程协作，影响工作效率。

5.考核标准模糊。弹性工作制下，绩效考核难度加大，难以做到公平公正。

（二）改进方向

1.科学设计制度。根据不同岗位特点，制定差异化弹性工作制方案，确保适用性。

2.加强监督考核。建立电子考勤系统，强化过程监督，确保制度落实。

3.广泛征求意见。推行前召开座谈