“五险一金”费率和费用测算表-模板.xlsxVIP

2025年度“五险一金”费率和费用测算表（颜色区域可输入）

（一）单位、职工

【人社三险】 【医疗二险】 【住房公积金】

基数年度 2025.01—2025.12 基数年度 2025.01—2025.12 结算年度 2025.07—2026.06

缴费基数 下限4952元/月

上限24762元/月 缴费基数 下限4952元/月

上限24762元/月 缴存基数 下限4952元/月(工资低可申请调整，但不低于最低工资)

上限38900元/月

测算基数

(输入值) 4952 测算基数

(输入值) 4952 测算基数

(输入值) 4952

险种 负担 费率 金额 小计 险种 负担 费率 金额 小计 —— 负担 比例 缴存额 小计

基本养老 单位 16% 792.32 1188.48 基本医疗 单位 7% 346.64 445.68 单位 5% 248 496

职工 8% 396.16 职工 2% 99.04 职工 248

失业 单位 0.5% 24.76 49.52 生育 单位 0.8% 39.62 39.62 单位 8% 397 794

职工 0.5% 24.76 职工 0 0 职工 10% 397

工伤

0.2%~2.85% 单位 0.2% 9.90 9.90 大额医疗

共济金 单位 —— 0 0 单位 10% 496 992

职工 0 0 职工 定额 5 5.00 职工 12% 496

合计 单位 25.2% 826.98 1247.90 合计 单位 9.8% 386.26 490.30 单位 12% 595 1190

职工 420.92 职工 104.04 职工 595

单位五险： 1213.24 大病险 职工 年初从职工医保账户划转30元/年

职工五险： 524.96 长护险 单位 每月从单位基本医疗险缴费中划转7元/人·月

五险合计： 1738.20 职工 月初从职工医保账户中划转2元/月

(二)个体灵活就业/自由职业者【可养老/医疗/住房公积金三者都交；也可选择组合或单独交养老、医保、住房公积金】

【人社养老】 【医疗】 【住房公积金】

基数年度 2025.01—2025.12 基数年度 2025.01—2025.12 结算年度 2025.07—2026.06

险种 基数 费率 金额 选档次 险种 基数 费率 金额 比例 缴存金额 选档次

基本养老 4952 20% 990.4 1档 基本医疗 4952 8% 396.16 享受生育

医疗待遇 2490 10% 249 1档

6000 20% 1200 2档 只此基数 —— 500 2档

7000 20% 1400 3档 大额医疗

共济金 —— 定额 5 —— 1000 3档

8000 20% 1600 4档 —— 1500 4档

9000 20% 1800 5档 合计 —— —— 401.16 —— 2000 5档

10000 20% 2000 6档 —— 2500 6档

12000 20% 2400 7档 —— 3000 7档

14000 20% 2800 8档 —— 3500 8档

16000 20% 3200 9档 —— 4000 9档

18000 20% 3600 10档 —— 4500 10档

20000 20% 4000 11档 —— 5000 11档

24762 20% 4952.4 12档 —— 5500 12档

—— 6000 13档

—— 6500 14档

—— 6600 15档

做账实操-2025年社保退休金计算指南（含必威体育精装版政策与实操案例）

一、退休金核心构成与计算逻辑

1.1核心概念

社保退休金（又称“基本养老金”），是参保人达到法定退休年龄、累计缴费满15年后，从养老保险基金中按月领取的养老待遇。2025年退休金计算延续“多缴多得、长缴多得”原则，主要由基础养老金、个人账户养老金两部分构成，部分人群额外享有过渡性养老金。

1.2通用计算公式

月基本养老金=