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第1篇
甲方（公司名称）：____________________
乙方（员工姓名）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：
一、离职原因
1.乙方因__________（具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等）提出离职。
2.甲方同意乙方离职，双方经协商一致，达成此协议。
二、离职时间
1.乙方离职时间为____年____月____日。
2.乙方应于离职前____个工作日向甲方提出书面离职申请。
三、工作交接
1.乙方应按照甲方的要求，在离职前完成工作交接。
2.乙方应将工作资料、设备、工具等物品交还甲方，并确保公司财产不受损失。
3.乙方应协助甲方对接替其工作的员工进行必要的培训。
四、工资待遇
1.乙方在离职前应完成当月的工作任务，甲方应支付乙方当月工资。
2.乙方离职前，甲方应支付乙方以下款项：
（1）工资：____元（具体金额）；
（2）奖金：____元（具体金额）；
（3）津贴：____元（具体金额）；
（4）其他应支付的费用：____元（具体金额）。
五、经济补偿
1.根据乙方在甲方工作的时间，甲方应向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方法如下：
（1）经济补偿金=工作年限×月工资；
（2）月工资=（乙方离职前十二个月的平均工资÷12）；
（3）工作年限满一年的按一年计算，不满一年的按实际工作月数计算。
六、必威体育官网网址条款
1.乙方在离职后仍需遵守甲方的必威体育官网网址条款，不得泄露公司商业秘密。
2.必威体育官网网址期限自离职之日起____年。
七、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
【注意事项】
1.以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。
2.在签订离职合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保自身权益。
3.如有疑问，请咨询专业律师意见。
第2篇
合同编号：_______
甲方（用人单位）：______________
乙方（员工）：______________
签订日期：____年__月__日
一、合同背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：
二、离职原因
1.乙方因_______（具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等）提出离职申请。
2.甲方因_______（如有，具体原因，如公司战略调整、业务重组等）决定与乙方解除劳动合同。
三、离职时间
1.乙方同意于_______年__月__日（具体日期）正式离职。
2.乙方在离职前需完成所有手头工作，并按照甲方要求交接工作。
四、工作交接
1.乙方应在离职前完成所有工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，并经甲方确认无误。
3.甲方应在收到乙方提交的工作交接清单后，对乙方的工作进行审核，并在必要时给予指导和帮助。
五、经济补偿
1.乙方在离职前应完成所有工作任务，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方工资、奖金等。
2.甲方同意按照以下标准向乙方支付经济补偿：
-乙方在甲方工作满一年不满十年的，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；
-乙方在甲方工作满十年不满二十年的，支付相当于乙方二个月工资的经济补偿；
-乙方在甲方工作满二十年以上的，支付相当于乙方三个月工资的经济补偿。
3.经济补偿的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。
六、必威体育官网网址条款
1.乙方同意在离职后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。
2.必威体育官网网址期限自离职之日起计算，为期______年。
七、其他
1.乙方在离职后不得从事与甲方业务直接竞争的工作。
2.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
附件：
1.工作交接清单
2.经济补偿计算明细
注：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，请咨询专业法律人
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