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2025国考佛山市法律事务岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括类，共2题，每题15分，共30分）
题目要求：
佛山市某区在推进法治政府建设过程中，近期收集到三份群众信访材料，内容涉及基层治理、合同纠纷、劳动争议等。请根据以下材料，分别概括群众反映的主要问题及诉求，并分析问题产生的原因。（每部分作答不超过300字）
材料一：
某街道居民反映，社区在推行垃圾分类时，因宣传不到位、奖惩措施不明确，导致部分居民抵触情绪强烈。部分商户将餐厨垃圾混入其他类别，造成二次污染。居民建议加强执法力度，并对积极参与者给予物质奖励。
材料二：
某公司因与供应商签订的框架协议存在漏洞，导致在原材料采购中遭遇价格欺诈。公司法律顾问指出，协议中缺乏违约责任条款，且对供应商资质审核不严。公司要求政府介入调解，并完善相关行业监管机制。
材料三：
部分外卖骑手反映，平台在订单分配、派单规则上存在不合理之处，导致超时配送频发，且平台对骑手权益保障不足。骑手们呼吁建立行业规范，明确平台责任，并提高劳动保障水平。
第二题（综合分析类，共1题，25分）
题目要求：
结合佛山市“十四五”法治政府建设规划，分析如何通过法律手段提升基层治理效能。要求：观点明确，逻辑严谨，结合实际，不超过500字。
第三题（提出对策类，共1题，25分）
题目要求：
佛山市某工业园区存在企业用工矛盾频发的问题。请结合材料，提出3条切实可行的解决方案，并说明理由。（每条对策不少于100字）
材料：
某工业园区吸纳了大量小微企业，但劳动纠纷案件逐年上升。主要表现为：部分企业未依法签订劳动合同、超时加班现象普遍、工伤赔偿处理不规范。当地人社部门尝试开展普法宣传，但效果有限。
第四题（应用文写作类，共1题，20分）
题目要求：
假如你是佛山市司法局工作人员，需起草一份面向辖区企业的《劳动用工合规指引》，内容包括：劳动争议预防措施、违法用工的常见类型及法律后果。（格式完整，语言规范）
第五题（文章论述类，共1题，30分）
题目要求：
以“法治建设与营商环境优化”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。要求：立意深刻，结构完整，论据充分，不少于800字。
答案及解析
第一题（归纳概括类）
（1）材料一答案（15分）：
主要问题：社区垃圾分类推行困难，居民抵触情绪大，商户违规操作。
原因：宣传不到位、奖惩措施缺失、执法力度不足。
（2）材料二答案（15分）：
主要问题：公司遭遇供应商价格欺诈，协议条款漏洞明显。
原因：合同缺乏违约责任条款、供应商资质审核不严、行业监管缺位。
（3）材料三答案（15分）：
主要问题：外卖骑手超时配送频发，平台权益保障不足。
原因：派单规则不合理、劳动保障缺失、行业规范缺失。
解析：
归纳概括题需紧扣材料核心信息，避免主观臆断。材料一需提炼“宣传”“奖惩”“执法”三方面不足；材料二重点在合同漏洞与监管缺失；材料三需关注平台规则与劳动权益。每部分不超过300字，突出问题与原因的关联性。
第二题（综合分析类）
答案（25分）：
提升基层治理效能需法律手段与行政措施协同推进。首先，佛山市应完善基层立法，针对垃圾分类、劳动争议等高频问题出台专项法规，明确权责边界。其次，强化司法保障，增设巡回法庭，缩短纠纷解决周期。最后，构建“法律+科技”治理模式，如开发智慧信访平台，实现数据赋能。此外，政府需联合企业、社会组织共同普法，推动行业自律。
解析：
结合规划与实际，需分层次展开：立法层面、司法层面、科技层面，并强调多方参与。避免空泛，突出佛山特色，如“巡回法庭”“智慧信访”等本地实践。
第三题（提出对策类）
（1）完善劳动合同制度（100字）：
强制推行电子劳动合同，利用区块链技术确保合同不可篡改。对小微企业实施“先签约后用工”监管，避免恶意逃避责任。同时，设立劳动仲裁绿色通道，减轻企业诉讼负担。
（2）加强劳动保障宣传（100字）：
联合工会开展“企业用工法治讲堂”，通过案例分析、情景模拟等方式普及法律知识。定期曝光典型违法用工案例，形成警示效应。此外，鼓励企业设立“法律咨询角”，配备专职HR法律顾问。
（3）优化劳动争议调解机制（100字）：
引入第三方调解机构，如商会、行业协会参与纠纷化解。建立“企业+平台+政府”三方联调机制，对网约工、外卖骑手等群体制定专项协议模板。同时，将劳动合规纳入企业信用评价体系，倒逼企业规范用工。
解析：
对策需兼具操作性，如“电子合同”“绿色通道”等具体措施。每条均需说明“怎么做”和“为什么有效”，避免口号式表述。
第四题（应用文写作类）
《劳动用工合规指引》
（开头称谓、落款省略）
一、劳动争议预防措施
1.依法签订书面合同，明确工作内容、时间、报酬等核心条款；
2.建立工时管理制度，规范
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