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2025年企业战略管理师职业资格考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，个体决策过程中最常见的一种决策方式是（）

A.群体决策

B.独立决策

C.风险决策

D.程序化决策

答案：B

解析：个体决策是指由单个个体做出的决策，这种方式在组织行为学中最为常见。群体决策虽然也存在于组织中，但通常针对重大或复杂问题。风险决策和程序化决策是决策的特定类型，而非决策方式的分类。

2.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.员工的工作效率

B.员工的归属感和认同感

C.员工的薪资水平

D.员工的晋升机会

答案：B

解析：组织文化通过共同的价值观、信念和行为规范，深刻影响员工的归属感和认同感。虽然组织文化也会间接影响员工的工作效率、薪资水平和晋升机会，但其最直接和显著的影响是增强员工的归属感和认同感。

3.在组织行为学中，领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工行为，这种现象被称为（）

A.指挥职能

B.协调职能

C.计划职能

D.控制职能

答案：A

解析：指挥职能是领导者通过明确指令和期望来引导和影响员工行为的过程。领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈，直接指挥员工的工作，确保组织目标的实现。

4.组织行为学中，路径目标理论主要由哪位学者提出（）

A.赫茨伯格

B.莫德勒

C.赖斯里

D.赫西

答案：D

解析：路径目标理论是由美国学者凯瑟琳·赫西（KatharineHouse)和保罗·莫德勒（PaulJ.Blanchard）提出的。该理论强调领导者通过设定目标和提供支持来帮助下属实现目标，从而提高组织的效率和效果。

5.在组织行为学中，员工对工作满意度的主要影响因素包括（）

A.工作条件

B.工作内容

C.组织环境

D.以上都是

答案：D

解析：员工对工作满意度的影响因素是多方面的，包括工作条件、工作内容、组织环境等。工作条件如薪酬、福利、工作环境等；工作内容如任务的挑战性、自主性等；组织环境如组织文化、人际关系等。这些因素共同作用，影响员工的满意度。

6.组织行为学中，期望理论是由哪位学者提出的（）

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.莫德勒

D.赖斯里

答案：B

解析：期望理论是由美国学者维克多·弗鲁姆（VictorVroom）提出的。该理论认为，个体的工作动机取决于其对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的期望。

7.在组织行为学中，团队合作的最佳状态通常需要满足哪些条件（）

A.明确的目标

B.有效的沟通

C.相互信任

D.以上都是

答案：D

解析：团队合作的最佳状态需要满足多个条件，包括明确的目标、有效的沟通、相互信任等。明确的目标使团队成员知道共同努力的方向；有效的沟通确保信息畅通，减少误解和冲突；相互信任是团队成员愿意相互支持和协作的基础。

8.组织行为学中，X理论和Y理论分别代表什么观点（）

A.X理论认为人是天生懒惰的，Y理论认为人是天生积极的

B.X理论认为人是天生积极的，Y理论认为人是天生懒惰的

C.X理论和Y理论都认为人是天生懒惰的

D.X理论和Y理论都认为人是天生积极的

答案：A

解析：X理论和Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor）提出的。X理论认为人是天生懒惰的，需要严格的控制和监督；Y理论则认为人是天生积极的，能够自我激励和自我控制。

9.在组织行为学中，组织变革成功的关键因素包括（）

A.高层领导的支持

B.员工的参与

C.清晰的变革目标

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革成功的关键因素包括多个方面，如高层领导的支持、员工的参与、清晰的变革目标等。高层领导的支持可以提供资源和方向；员工的参与可以增强变革的接受度和执行力；清晰的目标可以确保变革的焦点和方向。

10.在组织行为学中，员工的工作压力主要来源于（）

A.工作负荷

B.工作时间

C.工作环境

D.以上都是

答案：D

解析：员工的工作压力主要来源于多个方面，包括工作负荷、工作时间、工作环境等。工作负荷过重、工作时间过长、工作环境不佳等都可能导致员工感到压力。

11.在组织行为学中，观察学习的主要机制是（）

A.直接经验

B.模仿

C.类比推理

D.内在激励

答案：B

解析：观察学习，也称为替代学习，是指个体通过观察他人的行为及其后果而学习的一种方式。其核心机制是模仿，个体观察榜样（如领导者、同事）的行为，并模仿这些行为以期望获得相似的结果或避免负面后果。

12.组织行为学中，需求层次理论是由哪位学者提出的（）

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.赖斯里

答案：C