2025国考成都市工程技术岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考成都市工程技术岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

成都市某区近年来大力推进城市更新工程，涉及老旧小区改造、基础设施升级、绿色建筑推广等多个方面。请根据给定材料，概括该区在城市更新工程中面临的主要挑战及对策建议。

答案

主要挑战：

（1）资金投入不足，社会资本参与度低；

（2）老旧小区改造技术标准不统一，施工质量参差不齐；

（3）基础设施老化严重，管线改造难度大；

（4）绿色建筑推广面临居民认知偏差，接受度不高；

（5）跨部门协调效率低，政策执行存在断层。

对策建议：

（1）设立专项补贴资金，鼓励社会资本参与投资；

（2）制定统一技术标准，加强施工监管和质量验收；

（3）采用分段改造模式，优先解决最突出问题；

（4）加强宣传引导，提升居民对绿色建筑的认知；

（5）建立跨部门协同机制，完善政策衔接流程。

2.题目

成都市某工业园区为推动智能化转型，近年来引进了一批高科技企业，但同时也面临人才短缺、产业协同不足等问题。请根据给定材料，概括该园区在智能化转型过程中存在的主要问题及改进方向。

答案

主要问题：

（1）高端技术人才引进困难，本地人才储备不足；

（2）企业间产业链协同性弱，同质化竞争严重；

（3）智能化基础设施配套滞后，网络覆盖不均；

（4）政策支持碎片化，企业获得感不强；

（5）中小企业数字化转型意愿低，资金压力大。

改进方向：

（1）与高校合作设立实训基地，定向培养技术人才；

（2）搭建产业联盟，推动产业链上下游合作；

（3）加大基础设施投入，完善5G、工业互联网等配套；

（4）整合政策资源，提供“一站式”服务；

（5）设立专项贷款，降低中小企业转型成本。

3.题目

成都市近年来加强生态环境保护，但部分区域仍存在环境污染问题。请根据给定材料，概括该市在生态环保工作中面临的难点及解决方案。

答案

主要难点：

（1）工业污染治理难度大，部分企业存在偷排行为；

（2）城乡环境治理标准不统一，农村污染问题突出；

（3）生态补偿机制不完善，保护与发展的矛盾突出；

（4）公众环保意识薄弱，参与度低；

（5）监管力量不足，基层执法能力有限。

解决方案：

（1）强化企业环保责任，引入第三方监管；

（2）推进城乡环境一体化治理，加强农村污水处理设施建设；

（3）完善生态补偿制度，明确补偿标准；

（4）开展环保宣传教育，提高公众参与度；

（5）加大环保投入，提升基层监管能力。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

成都市某街道为提升居民生活品质，提出“智慧社区”建设方案，但部分居民对此表示担忧。请结合给定材料，分析居民担忧的主要原因及街道可采取的应对措施。

答案

居民担忧的主要原因：

（1）数据隐私泄露风险，个人信息安全受威胁；

（2）技术依赖性过高，传统生活方式可能被取代；

（3）老年人群体难以适应智能化设备，存在“数字鸿沟”；

（4）建设成本高，后期运营维护压力大；

（5）政策宣传不足，居民对方案理解片面。

应对措施：

（1）建立数据安全监管机制，确保居民隐私不被滥用；

（2）保留传统服务渠道，避免完全取代传统生活方式；

（3）为老年人提供专项培训，增设人工服务窗口；

（4）采用分阶段建设模式，控制成本；

（5）加强政策解读，召开居民听证会，收集意见。

2.题目

成都市某水利工程为缓解城市供水压力，需占用部分耕地。请结合给定材料，分析该项目可能带来的社会影响及应对策略。

答案

可能带来的社会影响：

（1）耕地减少，农业产出下降，影响农民收入；

（2）部分居民因搬迁产生安置问题，生活不稳定；

（3）生态用水受影响，可能加剧下游水资源短缺；

（4）工程投资大，资金压力传导至地方财政；

（5）社会舆论争议，需平衡各方利益。

应对策略：

（1）优化工程方案，尽量减少耕地占用，探索替代水源；

（2）制定公平合理的搬迁补偿方案，保障居民权益；

（3）加强生态调度，确保下游用水需求；

（4）多渠道筹措资金，减轻财政负担；

（5）及时公开信息，回应社会关切。

三、提出对策题（共2题，每题25分）

1.题目

成都市某园区企业普遍反映用工成本上升、招工难问题突出。请结合给定材料，提出解决该问题的具体对策。

答案

具体对策：

（1）降低企业用工成本：

-落实税收减免政策，减轻企业负担；

-优化社保缴费比例，降低企业社保支出。

（2）拓宽招工渠道：

-与周边地区建立劳务协作机制，吸引外来务工人员；

-利用线上招聘平台，扩大招聘范围。

（3）提升本地人才供给：

-与本地职业院校合作，定向培养技术工人；

-设立“技能培训补贴”，鼓励员工提升技能。

（4）改善工作环境：

-推广“人性化管理”，提高员工满意度；

-优化工作时长，避免过度