2025服装店员工聘用合同样本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025服装店员工聘用合同样本

服装店员工聘用合同

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要服装店经营所需的工作人员，乙方愿意为甲方提供相应的劳动和服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。

合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（职位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：

协助服装店日常运营，包括但不限于商品陈列、库存管理、顾客接待等；

执行甲方安排的促销活动和市场推广工作；

按时完成甲方布置的其他工作任务。

乙方的工作地点为：。

乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并服从甲方的合理安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据经营需要和服装行业特点合理安排。

甲方应保证乙方每周至少休息一天，休息日安排应符合劳动法律法规的规定。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况合理安排。

乙方因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可视为加班。加班工资按照相关法律法规和甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的工资为每月人民币元（大写：元整），包括基本工资和相关补贴。

甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方上月的工资。

乙方的工资标准不低于当地最低工资标准，具体调整方式由双方协商确定。

乙方享有绩效奖金、提成（如有）及其他福利待遇，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况确定。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

甲方应根据国家法律法规和实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日补贴、员工培训等。

乙方享有法律规定的其他劳动和社会保障权利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身疏忽或违规操作造成人身伤害或财产损失。

如乙方从事可能接触到职业病危害的工作，甲方应依法为乙方提供职业病防护措施，并定期安排职业健康检查。

第七条合同的变更、解除与终止

变更

本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

未按合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

终止

本合同到期自然终止，或因法律规定的其他情形终止。

第八条经济补偿与赔偿

若甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。

若乙方违反合同约定解除劳动合同，或由于乙方的过失导致合同提前