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2025年安全生产绩效考核与奖惩制度汇编（3篇范文）

目录

1.安全生产绩效生产制度有哪些

2.安全生产绩效生产制度是指什么

3.安全生产绩效生产制度的重要内容

4.安全生产绩效生产制度流程

5.安全生产绩效考核与奖惩制度（3篇范文）

有哪些制度

企业的安全生产绩效考核与奖惩制度是保障生产活动有序进行的关键环节，主要包括以下几个方面：

1.安全目标设定：明确年度或季度的安全指标，如无重大事故率、轻微事故频率等。

2.绩效评估标准：制定详细的安全生产行为规范，作为评价员工安全表现的依据。

3.奖励机制：对于遵守安全规定、积极提出安全改进建议的员工给予物质或精神奖励。

4.惩罚措施：对于违反安全规定的员工，应根据情节轻重采取警告、罚款、培训等惩罚措施。

5.审核与改进：定期进行安全绩效考核，根据结果调整和完善制度。

是指什么

安全生产制度是一种企业内部的管理规则，旨在确保生产过程中的人身安全和设备安全。它通过规范员工的行为，降低安全事故风险，提高生产效率。制度包括安全操作规程、应急预案、安全培训等，旨在形成一个系统性的安全管理框架，强化全员的安全意识和责任担当。

重要内容

1.安全教育与培训：定期对员工进行安全知识培训，提升其应对突发状况的能力。

2.风险评估与控制：识别潜在危险源，制定预防措施，减少事故发生的可能性。

3.应急预案：建立快速响应机制，确保在事故发生时能迅速、有效地进行处理。

4.安全检查：定期进行安全巡查，及时发现并消除安全隐患。

5.责任追究：明确各级管理人员在安全生产中的职责，实行责任追溯制度。

制度流程

1.制定制度：根据企业实际情况，结合法规要求，制定全面的安全生产制度。

2.宣传与培训：组织员工学习制度内容，确保每个人都了解并理解。

3.实施与监控：在日常工作中执行制度，通过监控确保制度的有效执行。

4.考核与反馈：定期进行绩效考核，收集反馈，对制度进行必要的修订。

5.持续改进：基于考核结果，不断优化制度，提升安全生产管理水平。

以上内容旨在构建一个健全的安全生产绩效考核与奖惩制度，以实现企业的可持续发展和员工的安全健康。每个环节都需要管理层的重视与执行，确保制度的生命力和执行力。

安全生产绩效考核与奖惩制度范文

第1篇安全生产绩效考核与奖惩制度

根据2023年党政1号文件和汾西矿业集团公司《安全绩效及抵押等考核办法》文件精神，为做好2023年安全生产工作，强化各级安全责任，实现安全生产，特制定本考核办法：

一、2023年安全奋斗目标

1、杜绝重伤以上事故；

2、消灭二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故；

二、安全绩效考核办法

1、生产区（车间）：

⑴指标：当季本区（车间）无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故。

若有一车间未完成，区、本车间领导不得奖。

⑵奖励：当季完成指标，区正职奖励500元，副职奖励400元；主任奖励350元，副主任奖励300元。

2、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科的科级领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改，每季奖励300元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励200元。

3、厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励：

当季全厂无重伤以上事故和重大灾害性事故，厂长、书记、生产机电、安全厂长每人奖励1500元，其它副厂长奖励1000元、安监科长奖励600元，安监科管理人员奖励300元。

4、若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。

5、当季本车间有重大未遂事故隐瞒不报的，区领导与本车间领导不得奖，并按规定给予处罚。

6、当季本车间未按“四定”及时整改的不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本季度奖励外，有一处罚款100元。

7、领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐患、抓“三违”的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。对查出的问题，没有督促帮助解决的，不予当季安全绩效奖励。

8、当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消安监科全体人员的安全绩效奖励。

三、安全风险抵押考核办法

安全风险抵押实行一次抵押按半年兑现。

㈠、安全风险抵押考核指标

1、全厂无伤亡事故

2、生产区：杜