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2025合同终止协议解除劳动合同的条件

本合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于2025年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方在特定条件下的权利义务关系，经友好协商，就合同终止及解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：

第一条合同终止的条件

1.1合同期限届满

本合同终止的情形包括但不限于原合同约定的合同期限届满，且双方未就续签达成一致。若合同期限届满后，双方未在个工作日内签署书面协议，则本合同自动终止。

1.2协商一致终止

甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，可以提前终止本合同。双方应当在协商一致后日内签署书面协议，明确终止的具体日期及相关事宜。

1.3法定终止情形

若符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的终止劳动合同的条件，包括但不限于以下情形，本合同可以依法终止：

乙方达到法定退休年龄；

乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；

乙方丧失或者部分丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

甲方被依法宣告破产、解散、吊销营业执照、责令关闭或者撤销，且无法继续履行劳动合同；

其他法律规定的情形。

第二条解除劳动合同的条件

2.1用人单位解除劳动合同的情形

在本合同期限内，若出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违反职业道德行为等；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失或者名誉损害，且损失或损害达到元（具体金额可由双方协商确定）；

乙方被依法追究刑事责任或者受到行政拘留处罚。

2.2劳动者解除劳动合同的情形

在本合同期限内，若出现以下情形之一，乙方可解除劳动合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

甲方未及时足额支付劳动报酬，且在乙方提出后未在合理期限内改正；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，且在乙方提出后未在合理期限内改正；

甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

法律法规规定的其他情形。

第三条合同终止与解除的程序

3.1提前通知义务

除本合同另有特别约定外，任何一方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知对方。如未提前通知，需向对方支付相当于通知期限的工资作为赔偿。

3.2协商与调解

在合同终止或解除前，双方应当尽量通过友好协商解决可能存在的争议。如协商未果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.3法律程序

若双方无法就合同终止或解除达成一致，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四条违约责任

4.1用人单位的违约责任

若甲方违反本合同约定，提前解除劳动合同或者未按约定支付经济补偿，应当依法支付乙方经济补偿金及其他相应赔偿。经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，工作不满一年的按一年计算。

4.2劳动者的违约责任

若乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职或者在甲方提出解除劳动合同要求时未按约定履行工作交接义务，应当承担相应的违约责任。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过法律规定上限。

第五条协商解除劳动合同的条件

5.1协商解除的适用范围

双方协商解除劳动合同的，应当符合以下条件：

双方自愿、平等协商；

没有违反法律法规的强制性规定；

协商解除的内容应当明确、具体。

5.2协商解除的程序

协商解除劳动合同的，双方应当签署书面协议，明确解除的具体日期、经济补偿等内容。协议签署后，双方应当及时办理工作交接手续，结