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2025国考青岛市财务管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）

材料：

青岛市某国有企业近年来面临财务风险管控难题，部分子公司因盲目扩张导致债务累积。为加强财务管理，市财政局推出《青岛市国有企业财务风险防控工作方案》，要求企业完善内控机制、优化资产结构、强化现金流管理。材料还显示，部分企业通过引入财务共享中心、智能化财务系统等手段，提升了财务效率。但仍有企业存在预算编制不科学、执行随意等问题，影响了资金使用效益。

要求：

1.概括青岛市国有企业财务管理存在的主要问题（不超过150字）；

2.总结市财政局提出的财务风险防控措施（不超过200字）。

答案：

1.主要问题：部分国有企业存在盲目扩张、债务累积问题；预算编制不科学、执行随意；内控机制不完善；财务信息化水平低；现金流管理薄弱。

2.防控措施：完善内控机制；优化资产结构；强化现金流管理；引入财务共享中心；推广智能化财务系统；加强预算编制与执行监督。

解析：

问题归纳需紧扣材料中企业财务管理的具体表现，如“盲目扩张”“预算执行随意”等；措施总结需围绕市财政局的方案，提炼关键举措。

题目2（15分）

材料：

青岛市某区推行“政企财协同”管理模式，要求政府部门、国企及金融机构联动优化资金配置。材料显示，通过建立“政银企”融资对接平台，中小企业融资难问题得到缓解；部分国企通过资产证券化盘活存量资产，提高资金周转率。但仍有部分企业融资渠道单一，过度依赖银行贷款，且政企财信息共享机制不健全。

要求：

概括青岛市“政企财协同”财务管理模式的成效（不超过150字）。

答案：

成效：建立政银企融资对接平台，缓解中小企业融资难；通过资产证券化盘活国企存量资产；提高资金使用效率；优化融资结构。

解析：

需从材料中提炼协同模式的积极成果，如“融资平台”“资产证券化”等，避免主观臆断。

题目3（15分）

材料：

青岛市某国企因财务人员老龄化、专业能力不足，导致财务数字化转型滞后。市财政局组织专题培训，要求企业引进复合型财务人才；部分企业通过校企合作培养财务人员，提升实操能力。材料还提到，部分企业财务报表编制与业务脱节，影响了决策支持效果。

要求：

概括青岛市国企财务人才队伍建设面临的挑战（不超过150字）。

答案：

挑战：财务人员老龄化严重；专业能力不足，尤其缺乏数字化技能；人才引进与培养机制不完善；财务人员与业务部门衔接不畅。

解析：

需聚焦材料中关于人才问题的描述，如“老龄化”“数字化能力不足”等，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）

材料：

青岛市某国企因财务管理制度执行不到位，导致项目成本超支。市财政局提出“财务穿透式监管”理念，要求企业细化成本核算，将财务指标与绩效考核挂钩。材料还显示，部分企业通过引入ERP系统，实现了业财数据实时同步，提高了监管效率。但部分企业对制度执行仍存在抵触情绪，认为增加工作负担。

要求：

结合材料，分析“财务穿透式监管”对青岛市国企财务管理的作用（不超过300字）。

答案：

作用：细化成本核算，提升成本控制能力；实现业财数据实时同步，增强监管效率；将财务指标与绩效考核挂钩，强化责任落实；促进企业财务管理制度落地，减少执行偏差。

解析：

需从监管手段、技术支撑、责任落实等方面分析其作用，结合材料中“ERP系统”“绩效考核”等具体措施展开论述。

题目5（20分）

材料：

青岛市某国企因盲目投资导致资金沉淀，市财政局建议企业建立“财务+业务”联动决策机制。材料显示，通过引入滚动预算，部分企业实现了资金动态调配；部分企业还建立了投资风险评估模型，提高了决策科学性。但仍有企业存在“重业务轻财务”倾向，导致投资回报率低。

要求：

结合材料，分析建立“财务+业务”联动决策机制的意义（不超过300字）。

答案：

意义：强化财务对业务的支撑作用，避免盲目投资；通过滚动预算实现资金动态优化，提高资金使用效率；引入风险评估模型，提升投资决策科学性；促进企业资源优化配置，增强核心竞争力。

解析：

需从决策机制、资金管理、风险评估等方面分析，结合材料中“滚动预算”“评估模型”等具体措施展开。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）

材料：

青岛市某国企因财务共享中心建设滞后，导致财务效率低下。材料显示，部分企业已实现财务共享，通过集中处理费用报销、核算等业务，节省了大量人力成本。但仍有企业存在部门壁垒、系统不兼容等问题，影响了共享效果。市财政局建议企业加强顶层设计，优化流程再造。

要求：

针对青岛市国企财务共享中心建设滞后的问题，提出三条具体建议（不超过300字）。

答案：

1.加强顶层设计：明确共享中心建设目标，制定统一规划，统筹推进；

2.