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2019年度企业户外拓展活动策划书

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2019年度企业户外拓展活动策划书

一、活动背景与意义

在当前快速变化的市场环境下，企业的可持续发展越来越依赖于高效、协作、富有活力的团队。为进一步提升团队凝聚力，强化跨部门沟通与协作能力，舒缓员工工作压力，激发团队创新潜能，公司决定于2019年度组织一次富有意义的户外拓展活动。本次活动旨在通过精心设计的体验式培训与自然探索相结合的方式，促使员工在轻松愉悦的氛围中增进了解、突破自我、熔炼团队，为企业未来的发展注入更强的内生动力。

二、活动目的

2.提升沟通协作与问题解决能力：在模拟的复杂情境中，引导员工学会有效沟通、换位思考、协同作战，共同克服困难，提升团队整体效能。

3.激发创新思维与应变能力：设计具有创新性和不确定性的任务，鼓励员工跳出固有思维模式，灵活应对变化，培养创新精神。

4.促进身心健康与积极心态：让员工走出办公室，亲近自然，释放工作压力，培养积极乐观的人生态度，以更饱满的热情投入工作。

5.传承企业文化与价值观：将企业文化理念融入拓展活动的各个环节，使员工在实践中感悟和认同企业价值观，增强归属感与忠诚度。

三、活动主题

“凝心聚力，共拓未来”——[公司名称]2019团队熔炼之旅

（主题释义：“凝心聚力”强调团队内部的团结与合力，“共拓未来”则展望团队携手并进、共创辉煌的愿景，整体传递出积极向上、团结协作的精神风貌。）

四、活动基本信息

1.活动时间：2019年[建议选择天气适宜的季节，如春秋两季，具体月份待定，建议为1-2天，例如：X月X日至X月X日]

2.活动地点：[建议选择交通便利、设施完善、风景优美且具有专业拓展资质的户外拓展基地，可提供多个方案供选择，如：XX市XX郊野公园拓展基地、XX自然风景区拓展营地等]

3.参与对象：公司全体在职员工（可根据实际情况分批次进行）

4.活动时长：[例如：1.5天/2天1夜]

五、活动组织架构

为确保活动顺利有序进行，成立活动筹备小组：

*总协调人：[指定公司高层领导]，负责活动整体方向、资源协调与决策。

*策划执行组：[人力资源部/行政部负责人及骨干]，负责活动方案细化、供应商筛选、流程把控、物料准备、现场执行等。

*宣传报道组：[市场部/品牌部人员]，负责活动前期宣传预热、现场摄影摄像、后期宣传报道与总结材料制作。

*后勤保障组：[行政部/财务部相关人员]，负责交通安排、餐饮住宿、物资采购、医疗急救、安全保障、费用结算等。

*安全应急组：[各部门负责人及具备急救知识的员工]，负责活动过程中的安全隐患排查、应急预案制定与执行、突发状况处理。

六、活动内容与流程安排（示例：2天1夜）

第一天：破冰融合，挑战自我

*08:00-08:30|公司指定地点集合，乘车前往拓展基地

*负责人：后勤保障组

*内容：清点人数，强调乘车安全及活动注意事项。

*10:00-10:30|抵达基地，办理入住，稍作休整

*负责人：后勤保障组、策划执行组

*10:30-12:00|开营破冰，团队组建

*内容：

*欢迎致辞，介绍基地与教练团队。

*破冰游戏（如：“桃花朵朵开”、“名字接龙”等），打破拘谨，活跃气氛。

*随机分组，选队长、起队名、绘队旗、定队训、唱队歌，进行团队展示。

*目的：初步打破隔阂，营造轻松氛围，建立团队归属感。

*12:00-13:30|午餐与休息

*负责人：后勤保障组

*13:30-17:30|团队拓展项目（一）：信任背摔+盲人摸象（或“风雨同舟”）

*信任背摔：

*内容：队员依次从一定高度的平台上直身向后倒下，其他队员在下方用手臂搭建“保护网”接住。

*目的：建立团队成员间的相互信任，体会责任与承诺的重要性。

*盲人摸象/风雨同舟：

*内容：模拟特定情境（如盲人、哑人），团队成员协作完成指定任务。

*目的：体验沟通障碍，学习非语言沟通技巧，培养同理心与协作精神。

*17:30-18:00|总结分享，稍作休息

*18:00-19:30|晚餐

*负责人：后勤保障组

*20:00-21:30|夜间主题活动：“星光下的约定”——篝火晚会/团队分享会

*内容：才艺表演、互动游戏、真心话分享、集体舞蹈等。

*目的：进一步增进情感交流，放松心情，展现员工风采。

*21:30以后|自由活动，休息

*负责人：各小组组长，提醒注意安全。

第二天：协同作战，共创辉煌

*07:30-08:30|早餐

*负责人：后勤保障组

*08:30-12:00|团队拓展