2025《浅析公务员的素质》开题报告1400字.docxVIP

开题报告

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题目

浅析公务员的素质

一、选题的背景与意义

（一）选题的背景

在政府改革转型的重要阶段，建立服务型政府、提供优质公共服务是构建和谐社会的重要保障。党的建设方针最终需要依靠公务员进行执行。因此公务员的职业素质影响着各项政策执行中大众对政府的信任度、好感度等。近年来，公务员的能力提升不断引起了政府的关注，经过常年发展在公务员职业建设上已经累积了一定的经验。但是，在传统的官本位影响下，以及中西部基层政府的社会环境的影响下，基层公务员的职业素质提升效果不明显，制约着服务型政府的建设。因此，本文主要对公务员职业素质的定义、应具备的职业素质、职业素质存在的问题等进行分析，并提出提升公务员职业素质的建议。

（二）选题的意义

公务员是我们党和政府各项职能的具体执行者，其工作能力直接代表党的执政水平，尤其基层公务员直接服务群众，是落实我党各项工作的最终环节，是夯实群众基础、巩固党的执政地位的重要保障。提高基层公务员的公共服务能力，使其成为具有较强的宗旨观念和服务意识，掌握现代公共管理方法和技术，才能保证各个岗位的基层公务员提供优质的公共服务，才能切实为群众排忧解难，才能提升政府在民众心中的威信和地位，党的执政能力才能不断加强具有一定的积极意义。

研究的基本内容与拟解决的主要问题

（一）基本内容

公务员是我国政策的执行者，其职业素质决定了服务质量。通过对公务员职业素质的分析。本文认为公务员应该具备高度的政治素质、学习专业知识素质、心理素质等。但是在当前的公务员职业素质上存在着服务意识较低、服务积极性缺乏、专业知识薄弱等问题，这主要是由于传统的思想观念影响，同时当前公务员的培训制度、考核制度的不完善，使得公务员职业倦怠明显，在分析了国外公务员职业素质的培养后，本文认为要提升公务员职业素质需要转变公务员观念，坚持“民为本”的思想，加强自身专业知识学习、完善考核评价体系、监督体系，加强公务员的能力培训。

（二）拟解决的主要问题

文化素质和专业能力较低。由于我国基层公务员分布范围广、部门分类多、人员数量大，还普遍存在文化素质和专业能力较低的问题。

职业倦怠严重。基层公务员的工作职责就是依法执行上级命令、完成任务和实现目标，贯彻落实政府的方针政策，全心全意为人民服务。然而实际的执行情况却不容乐观，由于受长期计划经济体制影响和公务员管理考核制度的不完善，基层公务员存在不执行、虚执行、乱执行、慢执行等问题，

研究的总体安排与进度

时间

毕业论文工作内容

2022年10月11日-12日

接受任务书

2022年11月13日-14日

第一次开题答辩，上交开题报告

2023年4月11日-15日

中期检查，填写中期检查表

2023年5月16日前

完成毕业论文终稿

2023年5月16日-20日

进行论文检测

2023年5月23日-31日

毕业论文答辩

2023年6月1日-7日

毕业论文验收

四、主要参考文献

[1]冯歌.新媒界生态环境下公务员媒体素质与提升探析[J].中州大学学报,2021,038(004):77-81.

[2]郑慧莹.浅议市场经济条件下公务员素质提升途径[J].2021.

[3]刘兰华.我国公务员胜任素质建设的制度探索[J].2021(2014-2):167-170.

[4]孙磊,李学凤.首都领导干部和公务员群体科普实践探析--以北京市公务员科学素质提升项目为例[J].今日科苑,2021(3):13.

[5]中共新兴县委组织部.广东省新兴县建立链条式公务员队伍建设机制[J].2021.

[6]刘淑贞,徐波,周明星.县乡公务员工匠精神三匠一体培育路径研究[J].产业与科技论坛,2021.

[7]孙伟.基于高峰体验理论的公务员内部激励机制[J].2021(2013-3):66-70.

[8]李红林.领导干部和公务员科学素质提升的挑战与对策[J].科普研究,2021(004):016.

五、指导教师审核意见

签名:

年月日