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用人单位拖欠加班费追讨

深夜十点的办公室里，键盘声依然此起彼伏。小李揉了揉发酸的眼睛，看了看手机里孩子发来的”妈妈什么时候回家”的语音，又看了看电脑右下角的时间——这已经是这个月第23个加班的夜晚。发工资那天，他盯着工资条上”加班费”一栏的空白，终于鼓起勇气走进了HR办公室：“上个月的加班费怎么没发？”得到的回复却是：“公司规定加班要提前填申请单，你没填就算自愿加班。”类似的场景每天都在不同城市的写字楼里上演，当”996”“007”成为部分行业默认规则时，劳动者最朴素的诉求——拿回自己应得的加班费，却成了一场需要智慧与勇气的”拉锯战”。

一、追讨前的必修课：彻底搞懂”加班费”

要追讨加班费，首先得明白”什么是加班费”“怎么算才对”。就像去超市买东西要先看价签，追讨加班费的第一步是明确自己的”应得权益”到底是多少。

（一）法律定义：加班费不是”福利”而是”法定报酬”

根据《劳动法》第44条规定，加班费是劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动，用人单位依法应支付的额外劳动报酬。简单说，只要你在正常工作时间之外为公司干活，公司就必须按标准付钱，这不是老板的”赏赐”，而是法律给劳动者的”保障”。

举个真实例子：去年某科技公司程序员小王，连续3个月每天加班2小时，公司以”项目奖金”名义发了5000元，但工资条里没有明确标注加班费。后来小王离职时要求补加班费，公司辩称”奖金已经包含加班费”。法院最终认定，奖金是激励性报酬，加班费是法定补偿，二者不能混为一谈，判决公司按标准补付。

（二）计算标准：不同时段的”倍数账”要算清

很多劳动者只知道”加班有加班费”，但具体怎么算却一头雾水。其实法律对不同加班时段规定了明确的倍数标准：

工作日加班（平时加班）：超过每日8小时的部分，公司应支付不低于工资150%的报酬。比如小张月薪6000元（按21.75天计薪），日工资约275.86元，小时工资约34.48元。如果他某天加班2小时，应得加班费为34.48元×2小时×150%≈103.44元。

休息日加班（周末加班）：如果公司不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。还是以小张为例，若他周末加班1天（8小时），应得加班费为275.86元×200%≈551.72元。这里要注意，休息日加班”优先补休”，但补休必须在合理时间内安排，不能无限期拖延。

法定节假日加班（如春节、国庆）：无论是否补休，都必须支付不低于工资300%的报酬。比如小张在国庆节加班1天，加班费就是275.86元×300%≈827.58元。

（三）计算基数：不是只看”基本工资”

最容易产生争议的是”计算基数”。有些公司只按”基本工资”（比如合同里写的2000元）计算，却把绩效、奖金排除在外，这其实是违法的。根据《工资支付暂行规定》，加班费计算基数应为劳动者”正常工作时间工资”，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定性收入，但不包括提成、补贴等非固定部分。

比如杭州的陈女士，劳动合同约定”基本工资3000元+绩效2000元”，实际每月平均收入5000元。公司以3000元为基数计算加班费，陈女士申请仲裁后，仲裁委认定应按实际工资5000元为基数，最终公司补付了差额。

二、用人单位拖欠的”套路”：这些手段你可能正在经历

明白了”该拿多少”，还得识别”没拿到”的原因。用人单位拖欠加班费的手段五花八门，有些是”明着赖”，有些是”暗着坑”，劳动者需要练就”火眼金睛”。

（一）“口头承诺”变”空头支票”

最常见的是领导口头说”加班有补贴”，但到发工资时却只字不提。比如某广告公司的设计团队，项目紧急时总监拍胸脯：“这个项目做完，每人多发5000块加班费！”项目结束后，工资条里只有正常工资，问起来就说”公司效益不好，下次补上”，这一”下次”可能就没了下文。

（二）“自愿加班”成”遮羞布”

有些公司在规章制度里写”加班需提前申请，未申请视为自愿加班”，然后通过工作量考核变相强迫加班。比如某制造企业规定”每月必须完成120小时产量”，但标准工时只有174小时（21.75天×8小时），员工为了不被扣绩效，只能每天多干2小时，却因为没填申请单拿不到加班费。

（三）“调休”变”无限期拖延”

休息日加班法律允许优先补休，但有些公司把调休单当”白条”。比如某电商公司客服部，618大促期间全员加班3天，公司发了”调休单”注明”可在1年内使用”。但之后以”业务繁忙”为由，员工申请调休时要么不批准，要么只允许调休半天，1年后调休单过期作废，加班费也打了水漂。

（四）“拆分工资”混淆视听

更隐蔽的是在工资结构上做文章。比如把原本的”基本工资+加班费”拆成”基本工资+绩效+补贴”，然后在计算时声称”补贴已经包含加班费”。深圳的刘先生就遇到这种情况：他每月工资条显示”基本工资5000+补贴2000”，公司说补贴里有1000元是加班