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2025合同终止解除劳动合同补偿措施

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就劳动合同的终止及解除相关事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，双方协商一致，签订本补偿协议。

第一条合同终止解除的背景

1.1甲乙双方原签订的劳动合同（以下简称“原合同”）已于年月日到期，鉴于双方协商一致，决定不再续签原合同。

1.2甲乙双方对原合同的履行均无异议，确认原合同已正常履行完毕。

1.3双方同意在原合同到期后终止劳动关系，并就终止后的相关事宜达成如下补偿协议。

第二条经济补偿

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算标准为：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2.3甲方应支付的经济补偿金总额为：人民币元（大写：）。

2.4甲方应于本协议签订之日起日内以银行转账或现金方式支付经济补偿金。

2.5乙方确认，上述经济补偿金已充分考虑乙方在甲方的工作年限、工资水平、岗位性质等因素，乙方对此无异议。

第三条社会保险和住房公积金的延续

3.1甲方应为乙方缴纳至年月的社会保险和住房公积金，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。

3.2甲方应确保乙方的社会保险和住房公积金记录完整，不得有任何中断或遗漏。

3.3乙方的社会保险和住房公积金账户转移手续由甲方负责办理，乙方应配合提供相关材料。

第四条未休年休假补偿

4.1乙方在原合同履行期间享有带薪年休假的权利。

4.2经双方确认，乙方在原合同履行期间未使用的年休假天数为天，甲方应支付相应的未休年休假补偿。

4.3未休年休假补偿的计算标准为：按照乙方的日工资标准的300%进行支付。

4.4甲方应于本协议签订之日起日内支付未休年休假补偿，金额为人民币元（大写：）。

4.5乙方确认，上述未休年休假补偿已充分考虑其未使用的年休假天数及工资水平，乙方对此无异议。

第五条培训补偿

5.1乙方在甲方工作期间接受过甲方提供的专业培训，甲方已支付相关培训费用。

5.2根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方协商一致，甲方无需向乙方追偿培训费用，乙方亦无需向甲方支付任何形式的培训补偿。

5.3乙方承诺，将继续遵守甲方有关培训必威体育官网网址及竞业限制的相关规定，不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给任何第三方。

第六条必威体育官网网址和竞业限制

6.1乙方承诺，自本协议签订之日起年内，不得在与甲方经营同类业务的其他单位担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、员工等。

6.2乙方承诺，不得利用其掌握的甲方商业秘密和技术资料从事与甲方竞争的业务活动。

6.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费的标准为每月人民币元（大写：），补偿期限为个月，自本协议签订之日起计算。

6.4乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿造成的经济损失。

第七条工作交接和解除程序

7.1乙方同意在本协议签订之日起日内完成所有工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财产