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2025年员工关系专项模拟测试.docx

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    2025年员工关系专项模拟测试

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

    1.员工关系管理的核心目标是？

    A.控制员工行为

    B.提高员工满意度与组织绩效

    C.减少劳动争议

    D.制定严格的规章制度

    2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿？

    A.员工严重违反用人单位的规章制度

    B.用人单位进行破产重整裁员

    C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D.女职工在

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