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2025国考合肥市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，满分5分）

1.（0.5分）在合肥市人力资源市场，为了提升招聘效率，某企业采用“精准匹配”技术，通过大数据分析求职者的技能与岗位需求，这种做法的主要目的是______。

A.降低招聘成本

B.提高招聘精准度

C.增加岗位曝光度

D.缩短招聘周期

2.（0.5分）下列关于合肥市人才引进政策的表述，最准确的是______。

A.仅针对高层次人才提供住房补贴

B.所有引进人才均可直接落户

C.重点产业人才可享受税收减免

D.企业招聘本地毕业生无需缴纳社保

3.（0.5分）完善合肥市人力资源市场服务体系，需要强化______功能，以更好满足企业人才需求。

A.信息发布

B.政策咨询

C.评估鉴定

D.以上都是

4.（0.5分）在合肥市某企业进行绩效考核时，员工小李因个人原因未完成目标，但公司仍给予其“进步奖”，这体现了______的考核原则。

A.公平性

B.发展性

C.绩效导向

D.激励性

5.（0.5分）以下哪项不属于合肥市人力资源市场“数字化转型”的重点内容？

A.建立电子招聘平台

B.推广线上培训课程

C.完善纸质档案管理

D.优化人才流动机制

6.（0.5分）在合肥市某事业单位招聘中，要求应聘者“具备良好的沟通协调能力”，这主要考察应聘者的______。

A.专业技能

B.职业素养

C.实践经验

D.身体素质

7.（0.5分）合肥市某企业通过“内部竞聘”方式选拔中层干部，这一做法的主要优势是______。

A.降低人才流失率

B.提高决策效率

C.增强员工归属感

D.优化组织结构

8.（0.5分）在合肥市人力资源市场，企业发布招聘信息时，应避免使用______用词，以防止法律风险。

A.“优秀人才”

B.“有经验者优先”

C.“学历不限”

D.“能力匹配者”

9.（0.5分）合肥市某企业推行“弹性工作制”，主要目的是______。

A.提高员工满意度

B.增强企业竞争力

C.优化人力资源配置

D.降低管理成本

10.（0.5分）在合肥市人力资源市场，劳动争议调解的主要原则是______。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.以调解为主

D.以上都是

二、数量关系（共5题，每题1分，满分5分）

11.（1分）某合肥市人力资源服务机构2024年上半年招聘企业客户120家，下半年增长率为25%，全年总客户数是多少家？

A.150

B.180

C.210

D.240

12.（1分）合肥市某企业招聘时，岗位A要求3年经验，岗位B要求5年经验，应聘者小张符合岗位A但不满足岗位B，若企业合并招聘，小张的应聘成功率是______（假设岗位A和B招聘人数相同）。

A.50%

B.67%

C.83%

D.100%

13.（1分）某合肥市人力资源市场举办招聘会，第一天到场求职者500人，第二天到场人数是第一天的80%，两天总到场人数是多少人？

A.800

B.900

C.1000

D.1100

14.（1分）合肥市某企业实行末位淘汰制，部门员工共10人，若某季度考核排名后20%将被淘汰，至少需要淘汰几人？

A.1

B.2

C.3

D.4

15.（1分）某合肥市人力资源服务机构2024年第一季度收入为100万元，第二季度增长率为40%，全年总收入是多少万元？

A.240

B.280

C.320

D.360

三、判断推理（共10题，每题0.5分，满分5分）

16.（0.5分）若某应聘者在合肥市某企业面试中表现出较强的创新能力，则该应聘者更可能被录取到______岗位。

A.行政管理

B.人力资源

C.研发设计

D.市场营销

17.（0.5分）合肥市某企业因人才短缺发布紧急招聘公告，这体现了______现象。

A.供不应求

B.供过于求

C.市场饱和

D.结构性失业

18.（0.5分）在合肥市人力资源市场，企业招聘时强调“团队合作精神”，主要目的是______。

A.提高工作效率

B.降低管理成本

C.增强企业凝聚力

D.优化组织架构

19.（0.5分）若某应聘者在合肥市某企业笔试中得分较高，则该应聘者更可能______。

A.进入面试

B.获得录用

C.被淘汰

D.需进一步考察

20.（0.5分）合肥市某企业通过“背景调查”筛选候选人，这一做法的主要目的是______。

A.降低招聘风险

B.提高招聘效率

C.增强企业吸引力

D.优化员工结构

21.（0.5分）在合肥