2025国考南通市就业服务岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考南通市就业服务岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题20分）

题目1（20分）

阅读材料，概括当前南通市就业服务领域存在的突出问题，并提出至少三条针对性的改进建议。

材料：

近年来，南通市就业服务体系建设取得一定成效，但仍有诸多问题亟待解决。部分基层就业服务机构人员不足、专业能力欠缺，服务效率低下。就业信息发布渠道分散，中小企业和灵活就业人员获取岗位信息的难度较大。针对高校毕业生、农民工等重点群体的就业帮扶政策落实不到位，部分政策缺乏针对性，导致政策效果不明显。此外，就业培训体系与市场需求脱节，职业技能培训内容与企业实际需求不符，培训后就业转化率低。

答案：

突出问题：

1.基层就业服务机构能力不足，服务效率低；

2.就业信息渠道分散，中小企业和灵活就业人员获取岗位信息难；

3.重点群体就业帮扶政策落实不到位，政策针对性弱；

4.就业培训体系与市场需求脱节，培训转化率低。

改进建议：

1.加强基层就业服务机构建设，通过招聘专业人才、开展业务培训等方式提升服务能力；

2.整合就业信息发布渠道，建立统一的就业信息平台，方便中小企业和灵活就业人员获取岗位信息；

3.完善重点群体就业帮扶政策，针对不同群体制定差异化帮扶措施，提高政策精准度；

4.优化就业培训体系，与企业合作开发实用型课程，提升培训后就业转化率。

题目2（20分）

阅读材料，概括南通市促进青年就业的主要做法，并分析这些做法的有效性。

材料：

南通市近年来推出一系列促进青年就业的政策措施。一是设立青年就业创业基金，为符合条件的青年创业者提供小额贷款和创业指导；二是开展“就业援助月”活动，组织企业招聘会，帮助高校毕业生求职；三是建立“企业+高校”合作机制，推动校企合作，为青年提供实习和就业机会；四是加强职业技能培训，针对新兴行业需求开设培训班，提升青年就业竞争力。

答案：

主要做法：

1.设立青年就业创业基金，提供小额贷款和创业指导；

2.开展“就业援助月”活动，组织企业招聘会；

3.建立“企业+高校”合作机制，推动校企合作；

4.加强职业技能培训，提升青年就业竞争力。

有效性分析：

1.青年就业创业基金缓解了青年创业资金压力，但基金规模有限，覆盖面不足；

2.就业援助月活动提高了青年求职效率，但部分企业参与度不高；

3.校企合作机制促进了青年就业，但部分企业缺乏积极性；

4.职业技能培训提升了青年就业竞争力，但培训内容与市场需求仍需进一步匹配。

题目3（20分）

阅读材料，概括南通市就业服务领域数字化转型的主要举措，并说明数字化转型带来的积极影响。

材料：

南通市近年来积极推进就业服务领域数字化转型。一是开发“智慧就业”平台，整合就业信息、政策发布、技能培训等功能；二是推广线上招聘会，打破地域限制，方便企业和求职者对接；三是利用大数据分析就业需求，精准推送岗位信息；四是建立就业服务平台，为失业人员提供线上咨询和指导。

答案：

主要举措：

1.开发“智慧就业”平台，整合就业服务功能；

2.推广线上招聘会，方便企业和求职者对接；

3.利用大数据分析就业需求，精准推送岗位信息；

4.建立就业服务平台，提供线上咨询和指导。

积极影响：

1.提高了就业服务效率，减少了信息不对称；

2.方便了企业和求职者对接，降低了求职成本；

3.提升了就业政策的精准度，提高了政策效果；

4.优化了失业人员的服务体验，增强了就业服务的社会效益。

二、综合分析题（共2题，每题25分）

题目4（25分）

阅读材料，分析南通市就业服务领域面临的挑战，并提出应对策略。

材料：

当前，南通市就业服务领域面临诸多挑战。一是经济结构调整导致部分传统行业就业岗位减少，失业人员再就业难度加大；二是青年就业观念转变，部分青年更倾向于自由职业或创业，但缺乏相关技能和经验；三是就业服务资源分布不均，农村地区就业服务能力较弱；四是就业歧视问题依然存在，部分群体难以获得平等就业机会。

答案：

挑战：

1.经济结构调整导致部分传统行业就业岗位减少；

2.青年就业观念转变，但缺乏相关技能和经验；

3.就业服务资源分布不均，农村地区就业服务能力弱；

4.就业歧视问题依然存在，部分群体难以获得平等就业机会。

应对策略：

1.推动产业转型升级，培育新就业增长点，同时加强失业人员再就业培训；

2.加强青年就业指导，引导青年树立正确的就业观念，提供创业培训和指导；

3.优化就业服务资源配置，加大对农村地区的就业服务投入，提升农村就业服务能力；

4.加强就业公平宣传，消除就业歧视，保障各类群体平等就业权利。

题目5（25分）

阅读材料，分析南通市就业服务领域政策执行中的问题，并提出改进建议。

材料：

南通市