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员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门经理：
我谨代表公司全体员工，就员工薪资调整一事向贵部门提出申请。我在此陈述公司员工薪酬调整的原因和目的，并提供相应的薪资调整方案。
原因：
1.员工贡献和表现显著提升：公司员工在过去的一段时间内表现出了显著的进步和成就，他们的工作能力和责任感得到了有效增强。这些员工通过卓越的工作表现为公司创造了更多的价值和利润。
2.市场薪酬水平的改变：作为一家积极进取的公司，我们一直保持与市场薪酬水平的对齐，以吸引和留住优秀员工。然而，最近市场薪酬水平出现了显著的变化，我们必须调整员工薪酬以保持市场竞争力。
目的：
1.激励员工潜力：通过薪酬调整，我们希望能够激发员工的潜力和动力。适当的薪酬提高将激励员工超额完成业绩目标，并为公司创造更多的价值。
2.提高员工满意度和忠诚度：薪酬调整将提高员工的满意度和忠诚度。员工意识到公司重视他们的工作和贡献，将更加坚定地投入到工作中。
薪资调整方案：
根据以上原因和目的，我们提供以下薪资调整方案，以确保员工薪资公平、合理和竞争力：
1.绩效工资调整：根据员工个人的工作表现和贡献程度，进行绩效工资的调整。我们将依据员工的考核结果，将绩效工资提高3%至10%不等。
2.职级晋升增幅：对于有职级晋升的员工，将给予适当的薪资增幅。职级晋升意味着员工在工作能力和职业发展方面取得了显著进步，应当得到相应的薪资调整。
3.市场调研调整：定期进行市场调研，确保公司薪酬待遇与行业市场水平保持一致。如果市场薪资相比公司内部薪资结构有显著变化，我们将进行相应调整以保持竞争力。
申请审核流程：
1.部门经理初审：部门经理将根据员工的工作表现、贡献和发展潜力初步审核薪资调整申请，并将结果提交人力资源部门。
2.人力资源部门综合评估：人力资源部门将综合考虑员工的申请理由、市场薪资水平和公司整体财务状况等因素进行评估。
3.薪酬委员会审议：薪酬委员会将对薪资调整方案进行审议和决策，并将结果反馈给申请员工和相关部门。
4.反馈和执行：一旦薪酬调整方案获得批准，人力资源部门将与财务部门合作，确保薪资被及时调整。
总结：
通过以上薪资调整申请，我们希望能够提高员工的工作动力和忠诚度，激励他们创新并以更高效的方式为公司创造更多价值。我们相信，合理的薪资调整将对公司的业绩和发展产生积极影响。
谢谢您对此申请的审阅和批准，我们期待您的回复和支持。
诚挚的，
[你的名字]
[你的职位]
[公司名字]
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