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期权激励协议标准格式范本

引言

本期权激励协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【具体日期】在【具体地点】签署。本协议旨在通过授予乙方（激励对象）股票期权，以激励乙方为甲方（公司）的长期发展贡献力量，实现双方利益的共同增长。本协议的订立基于双方平等自愿、诚实信用的原则，并依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及甲方《[公司全称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”）的相关规定。

请注意，本范本为通用参考格式，具体条款需根据公司实际情况、激励计划的详细内容以及相关法律法规的要求进行调整和完善。在正式签署前，建议咨询专业法律及财务顾问的意见。

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期权激励协议

甲方（授予方）：【公司全称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

注册地址：【公司注册地址】

联系方式：【公司联系电话】

乙方（激励对象）：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码（若有）】

住址：【员工住址】

联系方式：【员工联系电话】

乙方在甲方担任的职务：【具体职务】

鉴于条款

1.甲方是一家依据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况填写）。

2.乙方是甲方的在职员工，在甲方担任重要岗位，对甲方的发展具有重要作用。

3.为了吸引、激励和保留核心人才，甲方依据其《[公司全称]股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”），同意向乙方授予一定数量的股票期权（以下简称“期权”）。

4.乙方知悉并理解《激励计划》的内容，同意接受本协议项下的期权授予，并承诺遵守本协议及《激励计划》的相关规定。

第一条定义与释义

1.1期权：指甲方授予乙方在本协议约定的行权期限内，以约定的行权价格购买甲方【普通股/注册资本】（以下统称“标的股票”）【具体数量】股（或对应注册资本份额）的权利。

1.2标的股票：指本协议项下期权所对应的甲方股票（或注册资本份额）。

1.3授予日：指甲方董事会（或股东会/股东大会，根据公司治理结构确定）批准向乙方授予期权的日期，即本协议签署日或【另行确定的日期】。

1.4可行权日：指乙方有权开始行使其持有的期权的日期，具体按照本协议第四条约定执行。

1.5行权价格：指乙方行使期权购买标的股票时所需支付的每股价格，具体金额由本协议第三条约定。

1.6等待期：指期权授予后至开始可行权前所经过的时间段，在此期间乙方需满足本协议约定的服务期等条件。

1.7行权期：指期权可行权日至期权失效日之间的时间段，乙方可在符合条件时在此期间内行权。

1.8《激励计划》：指甲方为实施股权激励而制定的《[公司全称]股权激励计划》，该计划为本协议的组成部分，乙方已充分知悉并同意遵守。

第二条期权的授予

2.1授予数量：甲方同意向乙方授予的期权所对应的标的股票数量为【具体数量】股（或注册资本份额）。该数量是基于乙方当前的岗位、贡献及公司未来发展战略综合确定的。

2.2授予条件：乙方在授予日须满足以下条件：

（1）是甲方的正式在职员工；

（2）与甲方签署了劳动合同并正常履行工作职责；

（3）未发生任何严重违反甲方规章制度或法律法规的行为；

（4）《激励计划》及相关公司决议所规定的其他授予条件。

第三条行权价格

3.1本次授予期权的行权价格确定为每股人民币【具体金额】元（大写：人民币【中文大写金额】元整）。

3.2行权价格的确定依据为【例如：授予日公司最近一期经审计的每股净资产值/授予日前【三十】个交易日公司股票平均交易价格的【某百分比】/双方协商确定的合理价格，并说明确定依据的合理性】。

第四条期权的行权条件与行权安排

4.1等待期：本次授予的期权等待期为【一】年，自授予日起计算。等待期内，期权不得行权。

4.2行权条件：

（1）服务期条件：乙方在等待期内及后续行权期内持续在甲方任职，且截至各批次可行权日仍为甲方员工。

（2）业绩条件（如适用）：甲方在【具体会计年度】的【具体业绩指标，如净利润增长率、营业收入增长率等】达到【具体目标值】。具体业绩指标的考核按照《激励计划》及甲方相关绩效考核办法执行。若设置了分批行权且各批次业绩条件不同，应分别列明。

4.3行权期与行权比例：

等待期届满后，满足行权条件的期权将分【二或三】期进入行权期，具体安排如下：

（1）第一个行权期：自授予日起满【一】年且当期业绩考核合格后，可行权本次授予期权总数的【百分之三十或五十】；

（2）第二个行权期：自授予日起满【二】年且当期业绩考核合格后，可行权本次授予期权总数的【百分之三十或五十】（或剩余部分）；

（3）【如有第三个行权期】自授予日起满【三】年且当期业绩考核合格后，可行权本次授予期权总数剩余的【百分之四十或其他】。

每期行权应在当期可行权日起【六】个月内（或一个完整会计年度内）完成，逾期未行权的部