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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】:A
2、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A.横向变动
B.纵向变动
C.斜向变动
D.向核心的变动
【答案】:B
3、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数是()。
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和标准差
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和中位数
【答案】:D
4、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
5、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是()。
A.从C15至C60
B.用棱柱体抗压强度标准值来确定,具有95%的保证率
C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度
D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定
【答案】:D
6、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是()
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
【答案】:A
7、正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是()。
A.兴趣、爱好
B.组织、领导
C.制度、规范
D.法律、法规
【答案】:C
8、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
【答案】:B
9、我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说()。
A.创新是组织生存和发展的根本之道
B.创新是提高效率之途
C.创新是获得高效益之法
D.创新是国家、民族兴旺发达之本
【答案】:C
10、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
11、美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。
A.《工业管理和一般管理》
B.《管理的要素》
C.《车间管理》
D.《企业的人性方面》
【答案】:D
12、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
13、设备监理工程师应当()。
A.保守被监理方的技术秘密
B.忠实地履行职责,并承担相应责任
C.为被监理方提供约定的监理服务
D.保守被监理方的商业秘密
E.保障委托方的各种经济效益
【答案】:A
14、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是()。
A.专业性
B.相关性
C.有效性
D.价值性
【答案】:A
15、马克思认为,阶级的划分标准主要是()。
A.人们在生产关系中所处的地位
B.对生产资料的占有关系
C.在生产方式中所起的作用
D.领取社会财富的方式、数量
【答案】:B
16、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?()
A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
【答案】:B
17、人的行为与心理密不可分,行为是心理活动的()。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现
【答案】:B
18、根据我国法律的必威体育精装版规定,劳动争议的仲裁时效是()。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年
【答案】:D
19、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行,在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查
B.水源防护区调查
C.建设项目初步工程分析
D.建设项目类别识别
【答案】:C
20、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】:C
21、任务分工矩阵可以形成
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