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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道

第一部分单选题(300题)

1、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案

B.临时方案

C.积极方案

D.追踪方案

【答案】：A

2、下列不属于学习与成长指标的是（）。

A.员工流动率

B.新产品数量

C.管理水平

D.设计能力

【答案】：D

3、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

【答案】：C

4、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习

【答案】：A

5、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B

6、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法

【答案】：D

7、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略

B.内部导向型战略

C.技术开发型战略

D.人力资源开发型战略

【答案】：C

8、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异

【答案】：C

9、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】：A

10、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】：A

11、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】：D

12、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

【答案】：D

13、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射线法

C.化学发光法

D.微量震荡天平法

【答案】：A

14、以下说法错误的是（）。

A.所有结构构件均应进行承载力计算

B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算

C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的

D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求

【答案】：C

15、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】：B

16、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系

【答案】：C

17、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

【答案】：A

18、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】：B

19、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

【答案】：A

20、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）

A.领导行为方式

B.领导类型

C.决策

D.领导素质

【答案】：C

21、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】：B

22、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

【答案】：A

23、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

【答案】：B

24、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁

【答案】：A

25、一级评价项目