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劳动合同续签法律程序解析
劳动关系的稳定是企业发展与员工权益保障的共同基石，而劳动合同续签作为劳动关系延续的关键环节，既承载着劳动者对职业发展的期待，也关系着用人单位人力资源规划的落地。现实中，无论是刚入职几年的职场新人，还是在企业深耕多年的老员工，面对合同到期时的”续签焦虑”并不少见——企业担心随意续签增加用工成本，员工害怕拒绝续签失去工作机会。这种双向的不安，本质上源于对续签法律程序的不了解。本文将从基础概念出发，结合法律条文与实务场景，逐层解析劳动合同续签的全流程，帮助劳资双方厘清权利义务边界，让”续签”不再是一场”博弈”，而是一次基于法律与信任的平等对话。
一、劳动合同续签的基础认知：
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