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劳动法总论考试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.劳动法的调整对象是（）。

A.劳动关系

B.民事关系

C.行政关系

D.经济关系

答案：A

2.劳动法的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.公平原则

C.协商原则

D.强制原则

答案：D

3.劳动者依法享有的权利不包括（）。

A.休息休假权利

B.获得报酬权利

C.参与企业管理权利

D.无故解雇权利

答案：D

4.劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.合法、公平、自愿、协商一致

B.合法、公平、自愿、单方决定

C.合法、公平、强制、协商一致

D.合法、公平、自愿、单方决定

答案：A

5.劳动合同期限分为（）。

A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.一年期、三年期和五年期

D.有期限和无期限

答案：A

6.劳动合同的解除方式不包括（）。

A.协商解除

B.单方解除

C.法定解除

D.强制解除

答案：D

7.劳动争议的处理方式不包括（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.行政解决

答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）。

A.工会代表

B.用人单位代表

C.政府代表

D.消费者代表

答案：D

9.劳动法对女职工和未成年工的特殊保护不包括（）。

A.禁止安排女职工从事夜班工作

B.禁止安排未成年工从事有毒有害工作

C.禁止安排女职工从事重体力劳动

D.禁止安排女职工和未成年工加班

答案：D

10.劳动法对工资支付的规定不包括（）。

A.工资应当以货币形式支付

B.工资支付应当按时足额

C.工资可以低于当地最低工资标准

D.工资支付应当遵循同工同酬原则

答案：C

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法是调整______之间的权利义务关系的法律规范的总称。

答案：劳动关系

2.劳动法的调整对象包括______、______和______。

答案：用人单位、劳动者、工会

3.劳动合同的订立应当遵循______、______、______、______原则。

答案：合法、公平、自愿、协商一致

4.劳动合同的解除分为______解除和______解除。

答案：协商、单方

5.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。

答案：工会、用人单位、政府

6.劳动争议的处理方式包括______、______和______。

答案：协商解决、调解解决、仲裁解决

7.劳动法对女职工和未成年工的特殊保护包括______、______和______。

答案：禁止安排女职工从事夜班工作、禁止安排未成年工从事有毒有害工作、禁止安排女职工从事重体力劳动

8.工资支付应当遵循______原则。

答案：同工同酬

9.劳动法规定，用人单位不得安排______从事夜班工作。

答案：女职工

10.劳动法规定，用人单位不得安排______从事有毒有害工作。

答案：未成年工

三、简答题（每题10分，共40分）

1.简述劳动法的基本原则。

答案：

劳动法的基本原则包括平等原则、公平原则、协商原则和保护劳动者合法权益原则。平等原则要求在劳动关系中，用人单位和劳动者地位平等，享有平等的权利和义务。公平原则要求劳动关系的建立、运行和解除都应当公平合理，不得有歧视和不公正待遇。协商原则强调劳动合同的订立、变更、解除以及劳动争议的处理都应当通过协商一致的方式进行。保护劳动者合法权益原则要求劳动法要特别保护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活和劳动条件。

2.劳动合同订立的程序包括哪些步骤？

答案：

劳动合同订立的程序包括：（1）用人单位和劳动者双方进行协商；（2）双方就劳动合同的条款达成一致意见；（3）双方在劳动合同文本上签字或盖章；（4）劳动合同生效。劳动合同文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？

答案：

劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织调解劳动争议；（3）对调解不成的劳动争议进行仲裁；（4）监督仲裁裁决的执行；（5）对劳动争议仲裁员进行培训和管理