物流管理制度全套汇编.docVIP

（物流）园区有限公司

汇编

目录

TOC\o\h\z\uＨYＰEＲＬINＫ\l＂_Toc一、公司简介?1

HYPEＲLＩNＫ＼l＿Toc二、芦芽山国际公司组织结构图?５

HYＰＥＲＬIＮK\l_Toc＂三、员工手册?1

HYＰEＲLINＫ\l＂＿Toc四、芦芽山国际公司经营理念?1

ＨYPEＲLIＮK＼l_Ｔoc六、总经理致辞 1

HYＰERLＩNＫ\l_Ｔoc＂七、员工须知 3

HＹPERLINK＼l_Toc＂八、员工行为规范?11

TOC＼o\h\z\uHYPＥＲＬＩNK\l＂_Tｏc九、员工奖惩条例?2０

HYPＥRＬIＮＫ＼l_Tｏc十、餐饮管理制度 23

HYPERLＩNK\l＂_Ｔoc十一、厨房管理制度 27

ＨYＰEＲLIＮK\l_Tｏc十二、客房部管理制度 36

HYPERLINＫ＼l_Toc十三、餐厅工作程序与流程 41

HYＰEＲＬINK＼l＿Ｔoc十四、厨房工作程序与流程?5６

十五、客房入住服务流程…………．62TOC\o\h＼z\u

ＨＹＰERLIＮＫ\l＂_Toc十六、客房部工作程序与原则 82HYＰERLＩNK\ｌ_Ｔoc

HＹPＥRLＩNK＼l_Toc十七、营销部工作职责?8９

HYPＥRＬINK＼l_Toc十八、财务部与相关部门工作流程?90

HYPＥRLINK\l_Ｔｏc七、公司用车管理流程?91

ＨＹPERＬＩNＫ\ｌ＿Toc八、小型固定资产采购报销流程?92

TOＣ\ｏ＼h\z\uHYＰEＲLＩNK\ｌ＂_Toc九、办公物品领用流程?93

HＹＰEＲＬINK＼l＂＿Toｃ十、协议审批流程?94

HＹPＥRＬＩNK\ｌ＂＿Tｏｃ十一、差旅费报销流程?９５

ＨＹPERLINK＼l＂_Toc＂十二、公司客人接待流程 96

HYＰERLINＫ\ｌ＂_Toc七、公司工程款付款流程 PＡGＥREF_Toc＼ｈ错误！未定义书签。

HYＰERLINK＼l＂_Ｔoc八、工程部工作流程 PAGＥＲEF_Ｔｏc\h错误！未定义书签。

山西保洁物流园区有限公司简介

山西宝捷物流（园区）有限公司成立于4月,建筑面积300亩,注册资金4300万元，规划总投资13亿元，公司致力打造晋西北当代化综合物流中心,公司集电子商务、仓储、运送、配送、信息服务、流通加工、货品中专、货品代理配送等为一体的当代化综合电子商务园区,下设物流、电子商务、汽车销售、修理、机动车检测五个经营模块;

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宝捷公司组织机构图

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第三章员工须知

一、招聘与配备:

公司招聘员工是依照各部门工种实际需要,原则上用人控制在编制以内。在某些季节需超越编制,提前打申请报告。对凡是有志为我司服务者,视其对某一工种是否适宜，以该工作的业务常识为原则进行审查考核,择优录用，不用闲人,但公司不拒绝优异人才。

（一）员工招聘

１.依照经营管剪发展的需要,由部门上报招聘计划报总经理审批，批准后在进行招聘,招聘员工后统一由办公室办理员工入职登记表,进行立案，立案后由办公室统一进行宿舍分派及工牌,工衣的领用。

2．部分岗位(特殊岗位)需经笔试或技术考试合格，方可录用。

3.新员工需经过1个月的试用期,试用期不合格发放试用工资,不予以录用，试用期满并考试合格后,享受原则工资。公司有权依照员工在试用期间的体现,决定是否缩短或延长试用期或解聘。

4．员工若离职，需提前一个月提出辞职申请，由部门经理签字后递交办公室。待新员工入职能胜任工作后方可办理离辞手续。未按正常程序办理者不予发放任何薪金。

5．公司可依照工作需要，对员工工作岗位进行合理的调动和调整。全部员工都应服从公司安排，不服从安排者,有权解聘。

6.公司内部重要岗位或有技术岗位需要员工时，要优先内部优异员工。假如内部没有适宜员工补充再从外部招聘。

（二）入职规定:

1.凡年满18周岁以上,有初中以上文化限度，身体健康者,均可报名。

2.办公室相应聘人员进行面试,对符合基本条件的应聘人员面谈具体事宜,并填写“应聘登记表”。办公室依照部门缓急限度灵活告知应聘者进行复试。

3．复试时办公室告知部门经理,相应聘者进行面试，面试合格由部门经理签注意见报总经理审批，办公室办理试用手续。

４.办公室对录用人员进行岗前培训两天,岗前培训为公司管理制度,公司文化的培训，例如：考勤管理规定、请销假制度、岗位职责等。

(三)入职手续:

１.应聘人员经公司录用后向公司提出以下材料进行面试。

①应聘个