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作为公司人力资源部的法务专员，我在处理2025年第二季度新入职员工的劳务合同时，发现需要更新现有合同模板。这份劳务合同样本主要适用于位于北京市朝阳区建国路88号的外贸公司，针对月薪800012000元的全职岗位，包含试用期3个月、每周工作40小时、五险一金缴纳比例等具体条款。根据最近处理的5起劳动争议案例，我特别增加了关于加班费计算方式和竞业限制的补充条款，确保合同既符合《劳动合同法》第17条至第28条的规定，又能有效保护公司权益。
在实际操作中，我们发现劳务合同中的薪酬条款需要特别明确。根据2025年3月修订的版本，我们规定：基本工资为月薪制，金额为人民币8000元整（税前），每月10日通过
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