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2025国考合肥市人力资源岗位申论预测卷及答案
第一部分：归纳概括（共3题，每题10分，共30分）
1.2024年合肥市某区人力资源服务水平提升情况调研报告
（材料见附件）
要求：
（1）概括该区人力资源服务水平提升的主要措施；
（2）总结当前服务中存在的突出问题；
（3）字数不超过300字。
2.关于合肥市“灵活就业人员社保补贴政策”实施效果的调研材料
（材料见附件）
要求：
（1）归纳政策实施的主要成效；
（2）梳理政策执行中的难点；
（3）字数不超过300字。
3.材料中反映的合肥市高校毕业生就业服务体系建设情况
（材料见附件）
要求：
（1）总结现有服务体系的主要功能；
（2）指出体系运行中的不足；
（3）字数不超过300字。
第二部分：综合分析（共2题，每题15分，共30分）
4.关于合肥市人力资源市场数字化转型的思考
（材料见附件）
要求：
（1）分析数字化转型对人力资源服务行业的影响；
（2）结合实际，提出推动合肥市人力资源市场数字化转型的建议；
（3）字数不超过400字。
5.材料中关于合肥市“新业态劳动者权益保障”的争议焦点分析
（材料见附件）
要求：
（1）梳理不同主体对权益保障问题的观点；
（2）分析争议背后的深层次原因；
（3）提出促进劳动者权益保障的政策思路；
（4）字数不超过400字。
第三部分：提出对策（共1题，20分）
6.材料中反映的合肥市人才引进政策实施困境及对策建议
（材料见附件）
要求：
（1）归纳人才引进政策实施中的主要问题；
（2）结合合肥市实际情况，提出改进政策的具体建议；
（3）内容具体、措施可行，字数不超过500字。
第四部分：应用文写作（共1题，25分）
7.市人力资源社会保障局拟向各区人力资源服务中心下发关于优化“企业用工服务月”活动的通知
要求：
（1）明确活动主题、时间及主要任务；
（2）要求措施具体、语言规范；
（3）格式完整，字数不超过600字。
第五部分：文章论述（共1题，35分）
8.结合给定材料，以“人力资源服务与区域经济发展”为主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。
要求：
（1）观点鲜明、逻辑严谨；
（2）联系实际，有说服力；
（3）字数800-1000字。
答案及解析
第一部分：归纳概括
1.答案：
主要措施：
（1）优化服务网点布局，实现街镇全覆盖；
（2）推行“一网通办”，简化办事流程；
（3）加强人员培训，提升服务专业化水平。
突出问题：
（1）部分基层窗口信息化程度低；
（2）政策宣传覆盖面不足；
（3）服务效率有待提高。
解析：
材料中明确提及优化网点、线上平台及人员培训等措施，需准确提炼。突出问题集中在信息化、宣传及效率方面，需结合材料中的案例或数据进行分析。
2.答案：
主要成效：
（1）补贴覆盖面扩大，惠及超1.2万人；
（2）社保缴费率提升15%；
（3）灵活就业人员参保积极性增强。
执行难点：
（1）部分人员对政策不熟悉；
（2）资金拨付流程繁琐；
（3）监管机制不完善。
解析：
材料中数据（如1.2万人、15%提升）为成效依据，难点需结合政策申请、审核等环节的描述总结。
3.答案：
主要功能：
（1）提供就业信息发布；
（2）开展职业培训；
（3）组织招聘活动。
不足之处：
（1）资源整合度不高；
（2）精准匹配能力不足；
（3）对中小微企业支持有限。
解析：
服务体系功能需从材料中公共服务平台的描述提炼，不足之处需结合高校毕业生就业的特殊性分析。
第二部分：综合分析
4.答案：
影响：
（1）提升服务效率，降低企业用工成本；
（2）促进人力资源市场供需精准对接；
（3）推动行业向智能化转型。
建议：
（1）加大政策扶持，鼓励企业数字化转型；
（2）建设统一数据平台，打破信息孤岛；
（3）加强人才培养，提升行业数字化能力。
解析：
影响需结合材料中技术赋能、数据共享等描述，建议需立足合肥市实际情况。
5.答案：
观点梳理：
（1）企业：成本压力较大，主张简化监管；
（2）劳动者：呼吁社保、劳动权益保障；
（3）政府：平衡发展与保障，需完善法规。
原因分析：
（1）新业态劳动关系界定模糊；
（2）现有法律滞后于市场发展；
（3）监管手段与企业灵活性矛盾。
政策思路：
（1）修订地方性法规，明确权责；
（2）推行弹性社保制度；
（3）建立多方协商机制。
解析：
争议焦点需从材料中不同主体的声音提炼，原因分析需结合劳动法、市场特征等背景，政策建议需兼顾操作性。
第三部分：提出对策
6.答案：
主要问题：
（1）政策针对性不强，与产业需求脱节；
（2）人才配套服务不足，留才难；
（3）资金投入不足，激励效果有限。
改进建议：
（1）聚焦主导产业，制定分层政策；
（2
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