2025年江西省考面试真题县乡卷解析及答案.docxVIP

2025年江西省考面试练习题县乡卷解析及答案

第一题

题目

为了推进乡村振兴，县里面准备选拔一批年轻干部到乡村任职，要求选拔的干部有干劲、有创新意识、有农村工作经验。现在让你负责此次选拔工作，你会怎么做？

解析

本题是一道组织管理类题目，核心任务是负责选拔年轻干部到乡村任职。需要在满足有干劲、有创新意识、有农村工作经验的条件下，设计科学合理的选拔流程。

答案

选拔年轻干部到乡村任职对于推进乡村振兴意义重大，我会从以下几个方面开展选拔工作。

首先，做好前期准备。成立选拔工作小组，明确各成员的职责分工。通过查阅档案、与基层干部交流等方式，了解目前乡村工作面临的重点难点问题，为选拔出更贴合实际需求的干部提供参考。同时，收集整理以往类似选拔工作的经验和资料，制定详细的选拔方案，明确选拔的标准、流程、时间节点等。

其次，广泛宣传动员。通过县政府官网、微信公众号、微博等线上渠道发布选拔公告，详细说明选拔的岗位、要求、报名方式和时间等信息。同时，组织人员到各单位进行宣传，鼓励符合条件的年轻干部积极报名。在宣传过程中，着重强调乡村任职对于个人成长和乡村发展的重要意义，激发年轻干部的积极性。

然后，进行资格审查。根据报名人员提交的资料，对其年龄、学历、工作经验等基本条件进行审核。重点审查是否有农村工作经验，可通过查看工作经历证明、与原工作单位核实等方式进行确认。对于有创新成果或相关项目经验的报名者，进行标记，以便后续重点考察。

接着，开展笔试环节。笔试内容主要包括公共基础知识、农业农村政策法规、乡村振兴相关知识等。同时，设置一些开放性题目，考察报名者的创新思维和解决实际问题的能力。例如，让考生针对乡村产业发展提出创新性的思路和方案。邀请专业的命题团队进行命题和阅卷，确保考试的公平公正。

之后，组织面试。面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式。结构化面试中，设置关于干劲、创新意识和农村工作经验的问题，如“请举例说明你在工作中遇到困难时是如何保持干劲并解决问题的”“你对乡村旅游发展有哪些创新的想法”“请分享一次你在农村工作中成功处理复杂问题的经历”等。无领导小组讨论则围绕乡村振兴的某个具体问题展开，观察考生在团队中的表现，包括沟通能力、协作能力、创新思维等。面试考官由组织部门领导、乡村干部代表、专家学者等组成，确保评价的专业性和客观性。

再之后，进行考察和体检。根据笔试和面试的综合成绩，确定考察对象。对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，通过与考察对象的同事、领导、服务对象等进行谈话，了解其工作表现和口碑。同时，组织考察对象进行体检，确保其身体状况能够适应乡村工作的要求。

最后，确定人选并公示。根据考察和体检结果，确定最终的选拔人选。在县政府官网和相关单位进行公示，公示期为[X]天。公示无异议后，办理相关任职手续，组织岗前培训，让选拔出的干部更好地适应乡村工作环境。

第二题

题目

你所在的乡村引进了一种新型农作物，但村民们对其种植技术不了解，积极性不高，你作为驻村干部，会怎么解决这个问题？

解析

本题是一道解决问题类题目，关键在于提高村民对新型农作物种植的积极性，解决他们对种植技术不了解的问题。需要从宣传引导、技术培训等方面入手。

答案

作为驻村干部，我会采取以下措施来解决村民对新型农作物种植积极性不高和技术不了解的问题。

第一，深入调研。我会挨家挨户走访村民，与他们进行面对面的交流，了解他们对新型农作物的顾虑和担忧。同时，组织召开村民大会，在会上鼓励村民畅所欲言，表达自己的想法和意见。通过这些方式，全面掌握村民不愿意种植的原因，如担心产量低、销售难、技术难度大等。

第二，宣传推广。制作宣传资料，包括新型农作物的特点、优势、市场前景等内容，通过发放宣传手册、张贴海报、在村广播中宣传等方式，向村民进行广泛宣传。邀请农业专家到村里开展讲座，详细介绍新型农作物的种植技术、经济效益和生态效益。同时，组织村民到种植成功的示范基地进行参观学习，让他们亲眼看到新型农作物的生长情况和实际收益，增强他们的信心。

第三，技术培训。邀请农业技术人员到村里开展系统的种植技术培训，根据新型农作物的生长周期和种植要求，分阶段进行培训。培训内容包括土壤改良、播种、施肥、病虫害防治等方面的知识和技能。在培训过程中，采用理论讲解与现场示范相结合的方式，让村民能够更好地理解和掌握。同时，建立技术指导小组，为村民提供日常的技术咨询和指导服务，确保村民在种植过程中遇到问题能够及时得到解决。

第四，示范带动。选择一些有积极性、有种植经验的村民作为示范户，免费为他们提供种子、化肥等物资，并给予技术指导。帮助他们种植新型农作物，树立成功的榜样。在种植过程中，组织其他村民到示范户的农田进行观摩学习，让他们看到示范户的种植效果和收益情况。当示范户取得良好的收成后