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2025国考南宁市劳动监察岗位申论预测卷及答案

注意事项

申论考试共分五个部分，总时长300分钟。请仔细阅读题目要求，根据材料内容作答。所有答案必须写在答题卡指定位置，在试卷上作答无效。

第一部分：阅读材料（共2题，每题10分，共20分）

要求：仔细阅读给定材料，准确概括每则材料的核心内容，并简述其与南宁市劳动监察工作的关联性。

材料一

南宁市近年来着力打造“智慧劳动监察”体系，通过引入大数据分析技术，对重点行业（如制造业、建筑业）的用工行为进行实时监测。某监测数据显示，2024年通过智能平台发现并立案查处的欠薪案件较上年增长35%，其中80%涉及中小微企业。同时，劳动监察部门联合税务、市场监管等部门，开展“数据+信用”联合惩戒行动，对违法企业实施联合处罚，失信企业被列入“黑名单”，在项目招投标、融资贷款等方面受限。

材料二

某社区劳动监察工作站通过“网格化管理”模式，将辖区企业划分为若干责任区，每名监察员负责10-15家企业，定期走访、排查用工风险。2024年，该模式处理劳动争议案件平均耗时缩短至3个工作日，群众满意度达92%。但调研发现，部分基层监察员反映工作负担过重，尤其面临法律知识更新不及时、跨部门协调效率低等问题。

材料三

南宁市某工业园区引入“劳动监察+工会”协作机制，由企业工会组织代发工资条、收集员工意见，劳动监察部门则侧重于重大违法行为的查处。2024年该园区劳动争议仲裁成功率达85%，但仍有部分企业因成本压力，未按规定建立工会组织，导致员工权益保障存在漏洞。

第二部分：归纳概括（共1题，25分）

要求：根据给定材料，归纳南宁市劳动监察工作面临的机遇与挑战，并分别阐述对策建议。

材料四

近年来，南宁市劳动监察工作取得显著成效，欠薪案件处置效率提升，劳动者维权意识增强。但新形势下的劳动监察工作仍面临诸多难题：

1.新兴业态监管难题：外卖骑手、网约车司机等群体劳动权益保障法律依据不足，灵活用工企业规避监管现象普遍；

2.基层力量不足：部分监察员专业知识老化，且存在“人少事多”矛盾，2024年某区劳动监察案件积压量达120件；

3.企业合规意识薄弱：部分中小企业对《劳动法》条款理解不深，用工管理不规范，导致劳动争议频发；

4.跨部门协作效率待提升：劳动监察与社保、住建等部门信息共享不畅，联合执法合力不足。

材料五

某市劳动监察创新案例：

-案例一：某区通过“区块链+工资支付”系统，实现工资发放全程留痕，欠薪案件处理周期缩短50%；

-案例二：某县成立“劳动监察巡回法庭”，将仲裁与司法程序衔接，争议解决时间从60天压缩至15天；

-案例三：某平台企业联合行业协会制定行业劳动标准，建立“白名单”制度，合规企业享受税收优惠。

第三部分：提出对策（共1题，25分）

要求：针对南宁市劳动监察工作中存在的突出问题，提出具体、可操作的建议，并说明理由。

第四部分：应用文写作（共1题，30分）

要求：以南宁市劳动保障监察支队的名义，撰写一份面向辖区中小微企业的《劳动用工合规指引》，要求内容详实，语言规范。

第五部分：文章论述（共1题，40分）

要求：结合给定材料和社会实际，自选角度，自拟题目，撰写一篇不少于800字的文章。

材料六

习近平总书记指出：“要健全劳动标准体系，完善劳动监察制度，让劳动者权益得到切实保障。”当前，南宁市劳动监察工作正处于转型关键期，如何平衡经济发展与劳动者权益保护，成为重要课题。

答案及解析

第一部分：阅读材料（20分）

材料一核心内容：

-南宁市通过大数据技术强化劳动监察，提升欠薪案件查处效率，并联合多部门实施信用惩戒。

-关联性：体现了科技赋能劳动监察的趋势，但中小微企业合规意识仍需加强。

材料二核心内容：

-“网格化管理”提升基层劳动监察效能，但基层人员能力与企业合规压力突出。

-关联性：基层治理模式需完善，跨部门协同机制需优化。

材料三核心内容：

-“劳动监察+工会”协作模式效果显著，但部分企业未建工会导致监管盲区。

-关联性：工会组织建设与企业合规责任需同步推进。

第二部分：归纳概括（25分）

机遇：

1.科技赋能监管：大数据、区块链等技术提升执法效率；

2.社会共治格局：工会、行业协会参与劳动保障形成合力；

3.基层创新探索：“网格化管理”等模式优化服务。

挑战：

1.新兴业态监管滞后：法律空白导致灵活用工群体权益保障不足；

2.基层力量薄弱：人员短缺、知识更新慢制约执法效果；

3.企业合规意识差：中小企业用工不规范问题突出；

4.跨部门协作不畅：信息壁垒导致联合执法效率低。

对策建议：

1.完善法律体系：加快出台灵活用工专项法规，明确平台企业用工责任；

2.强化基层能力：开展定期培训，引入“轮岗+导师制