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2025国考北京市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.北京市出香味儿政策中，明确提出要构建的“三城一区”战略格局不包括以下哪项？

A.北京城市副中心

B.首都功能核心区

C.京津冀协同发展示范区

D.高精尖产业发展区

2.《北京市促进人力资源服务业高质量发展的若干措施》中，对高端人力资源服务机构提供的国际猎头服务，其增值税可享受的优惠是多少？

A.减按3%征收

B.减按1.5%征收

C.免征

D.减按6%征收

3.在北京市劳动争议调解中，属于“即时调解”适用情形的是：

A.工资拖欠争议

B.工作时间调整争议

C.解除劳动合同补偿争议

D.劳动保护条件争议

4.北京市“十四五”规划中，提出要重点发展的战略性新兴产业不包括：

A.新一代信息技术

B.生物医药健康

C.智能家居产业

D.绿色能源

5.《北京市个人信息保护条例》规定，人力资源服务机构处理员工个人信息时，若需用于招聘推广，需满足以下哪个条件？

A.员工明确同意

B.法律规定必须处理

C.企业内部授权

D.员工入职时已签署同意

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.将以下句子重新排序，最符合逻辑的是：

①企业应加强员工职业发展规划的引导

②长期人才流失会影响企业竞争力

③员工个人成长与企业目标需协同

④建立科学的绩效考核体系是关键

A.②④①③

B.③①④②

C.②①③④

D.④②①③

7.阅读以下文字，填入横线处最恰当的一项是：

北京市人力资源服务业近年来发展迅速，但与一线城市相比仍存在差距，主要表现在服务标准化程度不高、________。这一问题的解决需要政府、企业、协会多方协同，通过政策扶持、行业规范等方式________，最终提升服务效率和国际竞争力。

A.市场竞争激烈；加强监管

B.技术应用不足；推动创新

C.人才结构单一；优化配置

D.法律法规不完善；完善体系

8.以下哪项句子存在语病？

A.为提升人力资源服务质量，北京市人社局推出“一站式”服务窗口，简化办事流程。

B.随着人工智能技术发展，企业招聘方式将更加高效，但也可能引发新的就业矛盾。

C.在劳动争议调解中，调解员需兼顾法律条文与企业实际，以达成双方认可的解决方案。

D.由于疫情影响，部分企业采取远程办公模式，员工满意度有所下降。

9.将以下句子改写为更简洁的表达，保留原意：

“人力资源服务机构若需向客户推荐候选人，必须获得候选人书面授权，且需在推荐过程中保护候选人隐私。”

A.推荐候选人需授权，且必威体育官网网址。

B.推荐候选人必须授权，并必威体育官网网址。

C.推荐候选人需授权，并保护隐私。

D.推荐候选人必须授权，且保护隐私。

10.阅读以下材料，概括核心观点：

北京市为吸引高端人才，出台了一系列政策，如提供住房补贴、个税返还等。然而，政策落地效果有限，部分企业反映人才流失仍较严重。究其原因，一方面是政策覆盖面不足，另一方面是人才与企业需求匹配度不高。对此，政府需进一步优化政策精准度，同时加强校企合作，构建人才供需对接平台。

A.高端人才政策需完善。

B.人才流失问题需解决。

C.政策落地效果有限。

D.人才供需矛盾需缓解。

11.以下哪个词语最符合“人力资源服务机构在招聘时需保持中立，避免对候选人产生偏见”的语境？

A.公平

B.客观

C.严谨

D.全面

12.将以下句子排序，最符合逻辑的是：

①企业需建立科学的薪酬体系，确保内部公平。

②薪酬水平需与市场接轨，以吸引人才。

③薪酬结构需兼顾短期激励与长期发展。

④薪酬制度需透明，避免员工误解。

A.①②③④

B.②①④③

C.②③①④

D.①③④②

13.阅读以下文字，填入横线处最恰当的一项是：

北京市人力资源市场存在供需结构性矛盾，部分行业人才短缺，而另一些行业则出现“用工荒”。________，这反映了企业人才需求变化快、招聘精准度不足等问题。解决这一矛盾需企业优化人才结构，________，同时政府可提供大数据支持，帮助企业精准匹配人才。

A.现状复杂；提升招聘效率

B.问题严重；加强行业调研

C.原因多样；改进招聘策略

D.影响广泛；完善政策体系

14.以下哪项句子存在逻辑错误？

A.部分企业为降低人力成本，推行“零工经济”，但员工权益保障不足。

B.人工智能招聘系统可提高效率，但无法完全替代人工面试。

C.劳动合同法规定，企业可随意调整员工工作地点。

D.企业文化建设需以人为本，但应避免过度强调情感。

15.将以下句子改写为更正式的表达：

“招聘专员要确保简历筛选的准确性，不能随便淘汰