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事业单位考试山东省济南市(面试题)模拟试题集解析

面试问答题（共20题）

第一题：

对于新录用的公务员，不论学历高低、能力大小，都要接受系统的组织观念教育、纪律观教育、接受专业的职务培训、业务培训。你怎么看？

答案：

第一，我认为这一举措是合理并且必要的。公务员是国家的行政干部，是国家政策的执行者。因此公务员是社会主义现代化和政治体制改革中的重要骨干力量，他们的政党观念、也是如此。

第二,我认为公务员不论学历高低、能力大小都应该接受系统的组织观念教育、纪律观教育、接受专业的职务培训、业务培训，且在职务晋升、晋升待遇、内部评比等考评工作中，要特别注重他们的教育培训情况。

第一，这一举措有利于提高公务员的综合素质。公务员作为国家机关的执行者，其素质行为直接影响到政府的形象。虽然这些新的公务员普遍学历较高、能力较强，但这并不代表这些公务员就能很好地为社会、单位服务。新的公务员如果没有好的职业素养、服务意识，他们将很难胜任自己职责，或者说在生活中、机关单位中水平高的不少，素质高的确不多。因此对新录用的公务员进行培训，有利于提高他们综合素质，有利于提高他们的人生观、价值观、世界观。

第二,这一举措将规避新的公务员在工作岗位上不合格的的情况。随着国家公务员制度的规范和公务员招录的普及，越来越多的高学历的毕业生报考公务员。录用的公务员普遍学历较高、能力较强，但是他们却完全不了解如何做一个公务员，无论是他的学习理念，还是工作理念，角色扮演都是不合格的，所以为了让他们尽快的熟悉公务员的角色,来实现双方共赢的局面：一方面，公务员找到了自己的职业定位，可以在合适的岗位上实现自己的人生价值;另一方面,政府用人的成本降低了，避免了人才的浪费。

第三，这一举措可从的理想追求、道德情操、价值理念和为人修养等方面进行综合的考评，使公务员在合理的监督与管理之下，尽快成为全面的公务员，具备良好的公仆形象。

当然,如果新录用的公务员所有的培训都是流于形式的话，我认为，这不仅不利于公务员自身的发展，而且易于滋生公务员的不良作风，他们将会在不知不觉中成为自己培训的对立面,使公务员南朝后术水平发生倒流,这样的公务员我觉得就是在破坏我们的人民。

总的来说,对新的公务员要进行举办多种形式的职业培训,引导他们筑牢宗旨意识、服务意识、廉洁意识,时刻做到胸怀大义、公道正派、勤政为民、廉洁奉公,时刻筑牢理想信念的根基、道德水平的根基、革命纪律的根基、思想情操的根基、作风建设的根基,为全面建设小康社会做出应有的贡献。

第二题

在工作中，你负责的项目遇到了资源短缺的情况，团队成员士气低落，作为项目负责人，你会如何应对？

答案：

保持冷静，分析现状：

首先，我会保持冷静，仔细分析资源短缺的具体情况，包括缺少哪些资源（人力、物力、财力等）、缺少的程度、对项目进度的影响等。

同时，我会与团队成员进行沟通，了解他们的想法和担忧，评估团队的士气状况。

积极寻求解决方案，解决资源短缺问题：

内部协调：首先，我会尝试在内部调配资源，看是否能从其他项目或部门借调资源，或者优化现有资源配置，提高资源使用效率。

外部筹措：如果内部协调无法解决资源短缺问题，我会积极寻求外部资源，例如：

申请额外预算：向领导或相关部门汇报情况，申请额外的预算支持。

寻求合作：与其他部门或外部机构寻求合作，共同分担资源压力。

临时招聘：如果缺少的是人力资源，可以考虑临时招聘或招募实习生等方式来缓解人手不足的问题。

激励团队，提升士气：

坦诚沟通：在解决资源短缺问题的同时，我会与团队成员进行坦诚的沟通，解释当前面临的困境和应对措施，让他们了解情况的严重性和团队的努力。

明确目标，分阶段推进：根据剩余的资源，重新制定项目计划，明确目标的优先级，将大目标分解为小目标，分阶段推进，让团队成员看到希望，逐步恢复信心。

信任和授权：在资源有限的情况下，更加需要信任和授权团队成员，给予他们更多的自主权和发挥空间，让他们感受到自己的价值和重要性。

团队建设活动：可以组织一些简单的团队建设活动，例如聚餐、户外运动等，增进团队成员之间的沟通和协作，提升团队凝聚力。

精神鼓励：通过言语上的鼓励、认可和表扬，以及物质上的奖励等方式，激励团队成员，让他们感受到自己的付出和努力被认可，重新燃起斗志。

监控进展，及时调整：

在采取以上措施后，我会密切关注项目的进展情况，以及团队成员的工作状态，及时调整应对策略，确保项目能够顺利完成。

解析：

这道题主要考察考生在压力下的应变能力、解决问题的能力、团队管理能力和沟通能力。

答案的合理性：答案的逻辑清晰，步骤完整，从分析现状到解决问题，再到激励团队，最后监控进展，形成了一个完整的闭环，体现了考生较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

人性化的考量：答案中不仅关注了资源的解决，还关注了团队士气