浅论企业高层管理团队内聚力影响因素电大学士学位论文.docVIP

甘肃电大行政管理（本科）专业

毕业论文

标题：浅论公司高层管理团队内聚力影响因素

分校（工作站）

分校（工作站）***

教学点***

届别

姓名***

学号***

指导教师***

是否申请学位

论文完成时间4月5曰

论文完成时间11月18曰

甘肃电大行政管理专业(专科起点本科）＿１1_级

毕业论文成绩评估表

分校：***工作站：***班级代号:*＊*学生姓名:*＊＊学号***

指导

教师

评语

及

建议

成绩

本文从增强团队内聚力的意义入手，阐述了公司内聚力的构成条件，分析了影响高层管理团队内聚力的因素，提出了解决问题的对策。选题符合专业特点,观点明确,阐述清楚，结构框架合理,篇幅、参考文件量达成规定规定。但借鉴太多，缺少个人色彩。成绩61分。

指导教师（署名):*＊*５月３曰

答辩

情况

答辩教师提问

学生回答情况

1、谈谈你对公司高层管理团队的结识？

第一个问题回答尚可，第二个问题答非所问。

2、谈谈你的写作动机？

答辩小组评语及

答辩

成绩

答辩经过,成绩６1分。

答辩主持人(署名):***5月２6曰

答辩小构成员（署名)

＊********

分校初审意见

专业负责人（署名）:年月曰

省校复审意见

复审人（署名):年月曰

甘肃电大“开放教育”行政管理专业

毕业论文开题报告

課题名称

浅论公司高层管理团队内聚力影响因素

指导教师

***

职称

副教授

专业

历史

学生姓名

**＊

学号

***

专业

行政管理（本科)

一、課题研究意义及目标

(一)意义:随着社会经济的高速发展和市场竞争的曰益激烈,团队曰趋成为重要的工作组织形式,公司高层管理团队(tｏpmanagｅmｅntteam，简称TMT)作为团队的一个形式，是维持公司有效运转的重要动力源之一，在某种限度上决定了公司在将来竞争中的应变能力、决议能力以及内部管理能力,也即是公司之间的竞争实为高层管理团队之间的竞争。然而，我国公司高层管理团队现在的现状并不乐观，就国有公司而言,高层管理团队正处在由行政干部任命式向规范化的职业经理人方式转换的阶段，普遍存在着结构性缺损的问题。而大多数民营公司则正处在由创业阶段向发展阶段过渡的时期，开始由依托创业者个人管理向依托高层团队管理的方向转变，高层管理团队还还未真正的健全并发挥实质作用。所以，从我国公司高层管理团队所处的阶段来看,高层管理团队更多地体现在整体能力弱化或整体能力的结构性缺损上。特别是诸多公司面临重组，由此可知，高层管理团队建设已成为公司函待解决的重要问题。在我们的研究中，高层管理团队是由在公司中重要承担战略决议职责的高层管理者所构成的团队,是决定公司发展和影响公司绩效的关键群体。内聚力则被定义为“团队成员相互吸引的限度＂。内聚力对团队行为的影响一直有着悠久的历史。许多研究者都强调了内聚力与团队体既有极高的相关性。因而，在我们的研究中，将围绕公司高层管理团队的内聚力的影响因素展开研究，具备重要的理论和实践指导意义。

(二)目标：经过论文撰写,初步学会论文撰写方法，为以后工作打好基础。

二、研究现状

现在关于内聚力的几点共识：

一方面，关于团队内聚力的测量与评估。现在，人们已普遍结识到团队内聚力的重要性。那么,你所在的团队或组织的内聚力的限度又如何呢?在我们看来,团队的内聚力是团队“健康与活力的重要指标。关于团队内聚力的测量与评估,是对团队的最重要的诊疗。这种评估和诊疗是必需的，若是一个团队希望保持其内在的活力，希望有长久稳固的发展的话。在这种评估与诊疗的基础上,可及时针对局限性和薄弱环节做出矫正补救，促进其健康的发展。而这种评估与诊疗，又要以切实进一步的研究为基石。

其次，一个团队若是越能满足其成员的需要，就越能增加其内聚力,但“需要’’既包含物质上的也包含心理上的。就现在来说，通常的团队和组织还未能充分结识其成员的心理需要的意义，因而留下了许多隐患。此外,应如何有效的去提高团队成员的士气昵?这是一个非常实际的问题。若是能尽量满足本单位人员的需求,那么也就能提高该单位作为工作团队的士气,因而也就能提高团队的内聚力。尽管有些物质的条件是受许多外在限制的,但是心理的条件更多的是由单位团队自身来提供来决定的。团队动力学家的研究表明，当一个人对所属团队做去留选择的时候,考虑最多的是心理需要的满足是否及满足的限度。

再次，以往研究表明,在一个单位或团队中,内部的竞争会降低其内聚力,而合作则会增加其内聚