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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、总供给等于下列哪一项之和?()。
A.消费+收入
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+储蓄
【答案】:D
2、()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B.概念技能
C.人际技能
D.管理技能
【答案】:A
3、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】:C
4、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。
A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上的情况下进行
B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行
C.生产能力达不到设计能力75%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
D.生产能力达不到设计能力60%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
【答案】:A
5、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()
A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级
【答案】:C
6、下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
【答案】:B
7、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()
A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施
【答案】:B
8、在水质混合区进行水质影响预测时,应选用()模式。
A.一维模式
B.动态数值解水质模式
C.二维或三维模式
D.零维模式
【答案】:C
9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划分析的是()。
A.规划概述
B.规划的协调性分析
C.规划的开发强度分析
D.规划的不确定性分析
【答案】:C
10、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】:A
11、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】:C
12、()不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
【答案】:A
13、()是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
14、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A.个别争议
B.集体争议
C.权利争议
D.利益争议
【答案】:C
15、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了()的重要性。
A.预测
B.决策
C.计划
D.联合
【答案】:A
16、内部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推荐法
C.笔试法
D.试用法
【答案】:B
17、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容,按侧重的主题事项划分,一般包括()。
A.符合性审核
B.安全程度审核
C.内部审核
D.事故原因审核
E.风险审核
【答案】:A
18、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
19、价值观包括内容和()两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】:B
20、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,再生水地下回灌工程属于()。
A.Ⅰ类
B.Ⅱ类
C.Ⅲ类
D.Ⅳ类
【答案】:C
21、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】:A
22、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。
A.设计采用的标准.规范及相关法规
B.以前
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