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劳资关系论考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系调整的法律依据是（）。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动纪律

D.劳动政策

答案：B

2.劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。

A.平等自愿

B.公平合理

C.诚实信用

D.以上都是

答案：D

3.劳动争议的处理程序不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：D

4.劳动关系中的劳动者是指（）。

A.从事体力劳动的人

B.从事脑力劳动的人

C.为用人单位提供劳动的自然人

D.为用人单位提供服务的自然人

答案：C

5.劳动关系的客体是（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动

D.劳动成果

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.工会代表

B.用人单位代表

C.政府代表

D.社会知名人士

答案：D

7.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

答案：A

8.劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：A

9.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

答案：D

10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍以上二倍以下

B.二倍

C.二倍以上三倍以下

D.三倍

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应当遵循的原则包括（）。

A.合法

B.公正

C.及时

D.保护劳动者权益

答案：ABCD

2.劳动合同分为（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：ABC

3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

5.劳动合同的变更包括（）。

A.劳动合同期限的变更

B.工作内容的变更

C.工作地点的变更

D.劳动报酬的变更

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）

答案：×（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月。）

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）

答案：√

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之七十。（）

答案：×（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。）

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）

答案：√

5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议仲裁的特点。

答案：劳动争议仲裁的特点包括：（1）专业性，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，具有专业性；（2）公正性，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应当遵循合法、公正、及时的原则；（3）效率性，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；（4）强制性，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

2.简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括：（1）协商解除，用人