2025国考宁波市劳动监察岗位申论预测卷及答案.docxVIP

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2025国考宁波市劳动监察岗位申论预测卷及答案

注意事项

1.作答要求：

-紧扣题意，结合材料，不要脱离材料作答；

-观点明确，逻辑清晰，语言流畅；

-字迹工整，卷面整洁；

-总字数在1500-2000字之间。

2.考试时间：180分钟

第一部分：阅读理解（1题，20分）

题目：

阅读以下材料，结合自身理解，分析当前宁波市劳动监察工作面临的主要挑战，并简要说明如何通过制度创新提升监察效能。

材料：

1.宁波市某区劳动监察大队2024年受理劳动纠纷投诉案件约1200件，其中灵活用工、平台经济领域的纠纷占比达45%，传统制造业用工关系矛盾依然突出。

2.多地劳动监察部门反映，部分企业利用“阴阳合同”“劳务外包”等手段规避监管，导致监察取证难度加大；同时，监察人员不足、专业能力不足等问题制约了执法效率。

3.宁波市某高校劳动法研究中心指出，数字经济时代，非标准就业形态的劳动保障存在法律空白，现有监察手段难以全面覆盖。

4.近年来，宁波市试点“智慧监察”系统，通过大数据分析识别高风险企业，但部分中小企业对系统填报不配合，数据准确性受影响。

要求：

-分析挑战（10分）；

-提出制度创新建议（10分）。

第二部分：归纳概括（2题，30分）

题目1（1题，15分）：

阅读以下材料，概括宁波市劳动监察在应对新就业形态劳动者权益保障方面的主要做法。

材料：

1.宁波市总工会联合人社局发布《新就业形态劳动者权益保障实施方案》，明确网约车、外卖骑手等群体的劳动报酬、社会保险等权益保障标准。

2.某县劳动监察部门与平台企业合作，建立“一键投诉”机制，劳动者可通过APP实时反映问题，企业违规行为得到及时纠正。

3.某街道开展“劳动保障进社区”活动，通过模拟法庭、案例讲解等方式，提升新就业形态劳动者维权意识。

4.市人社局推动“职业伤害保障试点”，允许符合条件的平台经济从业者参加工伤保险，但参保率仍不足20%。

要求：

-分条概括，每条不超过50字。

题目2（1题，15分）：

阅读以下材料，归纳宁波市劳动监察在处理劳动争议纠纷中的难点问题。

材料：

1.某鞋业企业因欠薪被投诉，但企业称资金周转困难，监察人员难以判定是否存在恶意欠薪。

2.平台经济纠纷中，劳动者与平台之间的法律关系认定复杂，部分案件因证据不足无法立案。

3.劳动监察执法权有限，面对大型企业时，部分企业存在抵触行为，导致监察效果打折。

4.劳动仲裁周期长，部分劳动者因经济压力放弃仲裁，转而采取极端维权方式。

要求：

-分条归纳，每条不超过50字。

第三部分：综合分析（1题，25分）

题目：

“劳动监察执法不仅是法律执行，更是社会公平的底线。”结合材料与实际，谈谈你对这句话的理解，并分析宁波市如何进一步强化劳动监察的社会治理功能。

材料：

1.宁波市某纺织厂因未依法缴纳社保被罚款，但企业负责人抱怨“罚款后仍要运营，监察就是找麻烦”。

2.某社区通过网格化监管，将劳动监察职责下沉至村居，及时发现并化解劳务纠纷。

3.法院与劳动监察部门建立联动机制，对重大劳动争议案件提供司法指导，但跨部门协作仍需完善。

4.某高校劳动法专家建议，劳动监察应引入社会监督机制，如设立“劳动者维权观察员”制度。

要求：

-阐述理解（10分）；

-提出强化社会治理的建议（15分）。

第四部分：应用文写作（1题，30分）

题目：

假设你是一名宁波市劳动监察大队工作人员，现需草拟一份《关于开展“灵活用工合规经营”宣传活动的方案》，要求明确活动目的、内容、形式及保障措施。

要求：

-体现针对性、可操作性；

-格式规范，语言严谨。

第五部分：文章论述（1题，35分）

题目：

当前，宁波市劳动监察工作面临“监管对象多元、法律边界模糊、执法资源不足”等多重挑战。请结合材料与社会实际，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

材料：

1.宁波市制造业转型升级，劳动监察需适应“新质生产力”下的用工变化；

2.平台经济、共享经济等新业态劳动者权益保障滞后于行业发展；

3.数字化监管手段应用不足，传统执法模式难以应对大数据时代的需求；

4.国际劳动标准趋严，宁波市需加强跨境劳动监察合作。

要求：

-观点鲜明，逻辑严密；

-结合案例，论证充分；

-字数在1500-2000字之间。

答案及解析

第一部分：阅读理解（1题，20分）

答案：

一、主要挑战

1.新就业形态监管难：灵活用工、平台经济等领域劳动者权益保障法律空白，监察手段难以覆盖；

2.企业规避监管行为增多：利用“阴阳合同”“劳务外包”等手段逃避责任，取证难度大；

3.监察资源不足：人员短缺、专业能力不足，难以应对多元化用工需求；

4.智慧监察效果受限：中小企业数据