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生成式AI对员工绿色创新行为影响
目录
生成式AI对员工绿色创新行为影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
理论基础与假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1生成式智能系统的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2员工可持续创新行为的驱动因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3研究框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1研究对象的选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2变量设计与创新行为测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.3分析方法与统计模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.1数据预处理与可靠性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3回归模型检验与结果解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.4异质性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
研究发现与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.1生成式AI对员工可持续实践的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.2员工绿色行为的变化路径探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.3理论与实证的对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
管理启示与政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
6.1企业层面绿色创新策略优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
6.2人力资源部门赋能设计方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
6.3宏观政策调整方向建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
结论与研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
7.1研究总结与核心贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
7.2研究局限与未来改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
生成式AI对员工绿色创新行为影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
1.1生成式AI技术的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
1.2员工绿色创新行为的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
1.3研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
二、生成式AI技术概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
2.1生成式AI技术的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
2.2生成式AI技术的应用领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
2.3生成式AI技术的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
三、员工绿色创新行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.
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