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员工薪资待遇满意度调研
在进行员工薪资待遇满意度调研时，我们需要根据任务名称描述的内容需求编写相应的工资表格。工资表格是一种记录和管理员工薪资信息的工具，通过填写工资表格可以清楚地了解每位员工的薪资情况，并且能够方便地对薪资进行统计和分析。以下是根据任务名称描述的内容需求编写的员工薪资待遇满意度调研的工资表格：
姓名岗位基本工资绩效奖金通讯津贴加班工资社保公积金总工资满意度评分
张三销售经理800020005003001000118008
李四技术员5000100030010080072007
王五人力资源6000150040020090092009
赵六财务主管700018004502501000109007
刘七生产工人40005002005050052506
在这份工资表格中，共有七列数据，分别为姓名、岗位、基本工资、绩效奖金、通讯津贴、加班工资、社保公积金、总工资和满意度评分。下面对每列数据进行详细解释：
1.姓名：填写员工的姓名，用于标识每个员工的不同信息。
2.岗位：填写员工所在的岗位，用于区分员工的职位不同和岗位级别。
3.基本工资：填写员工的基本薪资，即员工在合同约定下的基本月薪。
4.绩效奖金：填写员工根据工作表现所获得的奖金数额，通常是根据个人的工作业绩进行评定。
5.通讯津贴：填写公司为员工提供的通讯费用津贴，用于支付员工在工作中使用手机、电话等通讯设备的费用。
6.加班工资：填写员工因加班而获得的额外工资，通常是根据加班时间和加班补贴政策来计算。
7.社保公积金：填写员工缴纳的社会保险和公积金的总额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。
8.总工资：填写员工的总收入，即基本工资加上绩效奖金、通讯津贴、加班工资和社保公积金等各项收入的总和。
9.满意度评分：填写员工对于自身薪资待遇满意程度的评分，通常是从1到10进行评定，1表示非常不满意，10表示非常满意。
通过这个员工薪资待遇满意度调研的工资表格，我们可以很直观地了解每位员工的薪资情况和满意度评分。根据这份数据，我们可以对员工的薪资待遇进行分析，找出满意度较高和较低的员工，并针对不同满意度情况制定相应的薪资政策，以提高员工的满意度和工作积极性。同时，工资表格还可以用于薪资核算和发放，方便财务部门进行工资管理和统计。
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