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2025年企业文化知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某集团2025年新版《企业文化手册》中明确提出的核心价值观是“（）、创新驱动、协作共赢、责任担当”。

A.客户至上B.诚信为本C.效率优先D.技术领先

答案：B

2.集团2023年启动的“文化落地三年行动”中，2025年的重点任务是（）。

A.构建文化理念体系B.完善制度与文化融合机制C.打造文化品牌标杆案例D.完成全员文化轮训

答案：C

3.以下哪项不属于集团“员工成长双通道”的内容？（）

A.管理序列B.技术序列C.营销序列D.行政序列

答案：D（注：集团双通道为管理序列与专业序列，专业序列含技术、营销、研发等）

4.2024年集团发布的《绿色发展白皮书》中，提出2025年要实现的目标是（）。

A.碳排放总量较2020年下降30%B.可再生能源使用占比达25%C.废弃物零填埋D.所有生产基地通过ISO14001认证

答案：A

5.集团“家文化”建设中，“三必访”制度指的是员工（）必访、伤病住院必访、家庭重大变故必访。

A.入职满1年B.结婚生育C.晋升加薪D.提出离职

答案：B

6.2025年集团企业文化月的主题是“（）”。

A.文化赋能共赴新程B.传承创新聚力同行C.价值引领数智融合D.责任担当共享成长

答案：C（注：2025年重点推动企业文化与数字化工具融合）

7.以下哪项是集团“创新积分制”的激励形式？（）

A.直接发放现金奖励B.积分兑换培训资源或休假C.纳入年度评优核心指标D.晋升优先考虑

答案：B（注：积分可兑换学习资源、团队建设经费或额外休假）

8.集团历史上首次提出“企业文化是第一生产力”的年份是（）。

A.2018年B.2020年C.2022年D.2024年

答案：C（注：2022年集团战略会上正式提出）

9.集团《员工行为准则》中“三不原则”指的是不推诿、不拖延、（）。

A.不越权B.不抱怨C.不隐瞒D.不违规

答案：C

10.2025年集团推出的“文化地图”线上平台，主要功能不包括（）。

A.文化知识学习B.员工文化活动报名C.客户需求反馈D.文化案例分享

答案：C（注：平台服务内部员工，客户反馈为其他系统功能）

11.集团“标杆员工”评选中，“文化践行奖”的核心评估维度是（）。

A.业绩指标完成率B.跨部门协作次数C.价值观行为匹配度D.创新提案数量

答案：C

12.以下哪项是集团“社会责任”的核心实践领域？（）

A.社区公益捐赠B.供应商廉洁管理C.员工心理健康支持D.以上都是

答案：D（注：涵盖经济、社会、环境三重责任）

13.集团2025年新版《企业文化考核办法》中，部门文化考核结果占年度绩效的权重为（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

14.集团“文化讲师团”成员的选拔标准中，不包括（）。

A.司龄满3年B.年度绩效A级C.掌握TTT培训技巧D.获得文化内训师认证

答案：B（注：绩效需为B级及以上，非必须A级）

15.集团在企业文化建设中提出的“三融入”原则是融入战略、融入管理、（）。

A.融入流程B.融入考核C.融入员工D.融入创新

答案：A（注：即融入战略规划、融入管理制度、融入业务流程）

二、填空题（每题2分，共10分）

1.集团使命是“用（）驱动行业进步，以（）创造美好生活”。

答案：创新价值

2.2025年集团提出的“文化+数智”战略中，重点推广的工具是（）和（）。

答案：文化积分管理系统虚拟文化展厅

3.集团“人才理念”是“（）、（）、（）”。

答案：德才兼备人尽其才共同成长

4.集团《廉洁合规手册》中规定，员工与合作方单次礼品金额不得超过（）元，年累计不得超过（）元。

答案：5002000

5.集团“年度文化盛典”的三大核心环节是（）、（）、（）。

答案：文化成果发布标杆故事分享未来文化倡议

三、简答题（每题6分，共30分）

1.请简述集团“客户为中心”价值观的具体行为要求。

答案：①主动倾听客户需求，建立常态化沟通机制；②优先解决客户痛点，承诺响应时间不超过24小时；③定期开展客户满意度调研，目标值不低于90%；④将客户反馈