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2025国考晋中市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

晋中市某区劳动监察部门在2024年第四季度开展了“保障农民工工资支付”专项行动，收集到一批企业用工及欠薪问题的典型案例。请根据以下材料，概括该区农民工欠薪问题的主要表现形式及成因。（要求：条理清晰，语言精练，不超过300字。）

材料：

1.某建筑公司因工程款拖欠，导致300余名农民工长期无法获得工资，部分工人已采取集体上访方式施压。

2.一家服装厂以“试用期不转正”为由，克扣试用期工人工资，且未依法缴纳社保。

3.多家小型加工企业通过“包工头”模式转包工程，工资发放链条断裂，农民工维权困难。

4.部分企业未签订劳动合同，以“灵活用工”名义规避社保缴纳责任。

5.当地政府欠薪预警机制不完善，欠薪案件处理周期长，影响农民工生活稳定。

答案：

主要表现形式：工程款拖欠致工资迟发（如建筑公司案例）、克扣试用期工资（如服装厂案例）、包工头转包致工资链断裂、未签合同规避社保（如小型加工企业案例）。

成因：企业恶意欠薪（如工期款纠纷）、用工不规范（试用期制度执行偏差）、监管漏洞（包工头模式监管难、社保缴纳不合规）、政府预警机制缺失（欠薪案件处理周期长）。

题目2（15分）：

晋中市人社局收到多起关于企业强制加班的投诉，涉及制造业、服务业等行业。请根据以下材料，归纳企业强制加班的主要危害及政策依据。（要求：分点作答，不超过300字。）

材料：

1.某电子厂要求员工“每周工作120小时”，否则以“绩效不达标”为由扣薪。

2.一家餐饮企业以“旺季补休”为由，长期安排员工日均工作12小时以上。

3.部分快递公司通过“末位淘汰”制度变相强制加班，员工疲于完成任务。

4.《劳动法》规定“每日加班不超过1小时，每月不超过36小时”，但企业普遍以“包干制”规避。

5.强制加班导致员工健康受损（如职业病）、家庭关系紧张，甚至引发群体性事件。

答案：

主要危害：①健康风险（慢性病、过劳死亡）；②家庭失衡（社交、育儿受影响）；③社会矛盾（群体性劳资纠纷）；④企业效益下降（低效加班、人才流失）。

政策依据：①《劳动法》明确加班时限（每日≤1小时，月≤36小时）；②《社会保险法》要求加班费计算标准；③《劳动合同法》禁止变相强制加班（如末位淘汰制）。

题目3（15分）：

晋中市人社局在2024年“零工就业帮扶”项目中发现，灵活用工人员社保缴纳率仅为30%。请根据以下材料，概括影响灵活用工人员参保率低的原因。（要求：逻辑清晰，不超过300字。）

材料：

1.多数平台企业以“个人责任”为由拒缴社保，称“灵活就业者可自主参保”。

2.部分外卖骑手因收入不稳定，担心缴费后失业。

3.当地社保经办机构未针对灵活用工群体开设便捷参保渠道。

4.企业通过“非全日制用工”名义规避社保责任，但法律界定模糊。

5.农民工群体对社保政策认知不足，未意识到权益保障。

答案：

原因：①企业规避责任（平台推卸个人责任、非全日制用工法律界定模糊）；②个体顾虑（收入不稳不愿缴费、担心参保后失业）；③制度缺陷（经办机构无针对性渠道、政策宣传不足）；④认知局限（灵活就业者对社保权益不了解）。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

晋中市某区推行“劳动监察‘互联网+’”平台，但投诉处理效率未达预期。请结合以下材料，分析该平台运行不畅的可能原因并提出改进建议。（要求：原因分析深入，建议具体可行。）

材料：

1.企业对平台使用率低，称“系统操作复杂，不如直接线下投诉”。

2.劳动监察人员反映，平台数据多来自群众举报，缺乏主动排查机制。

3.部分投诉因证据不足被驳回，但申请人未收到详细解释。

4.平台未与企业信用系统对接，处罚措施威慑力不足。

5.当地政府未组织专项培训，企业员工对平台功能不熟悉。

答案：

原因：①企业参与度低（操作复杂、宣传不足、线下习惯根深蒂固）；②平台功能缺陷（被动接收投诉、缺乏主动排查机制）；③反馈机制不完善（驳回投诉无解释、证据指导缺失）；④联动不足（未与企业信用系统关联、处罚力度弱）；⑤培训缺失（政府未组织企业培训）。

改进建议：①简化系统操作，开发手机端APP；②建立主动排查机制，结合大数据筛查高风险企业；③优化反馈流程，提供法律文书模板；④与企业信用系统对接，实施分级处罚；⑤开展分行业培训，发放操作手册。

题目5（20分）：

晋中市某工业园区存在“黑中介”扰乱用工秩序现象，导致企业招聘成本增加、农民工权益受损。请结合材料，分析“黑中介”问题背后的深层次原因并提出对策。（要求：分析透彻，对策具有针对性。）

材料：

1.“黑中介”通过虚假招聘信息