员工请假情况报表.docxVIP

员工请假情况报表

请假日期|姓名|部门|请假类型|请假开始时间|请假结束时间|请假天数|请假事由

------------|------|------|---------|--------------|--------------|----------|----------

2021-01-05|张三|销售部|病假|2021-01-05|2021-01-10|6天|发烧、流感

2021-02-02|李四|人资源部|年假|2021-02-02|2021-02-09|7天|公司放假

2021-03-15|王五|开发部|事假|2021-03-15|2021-03-16|2天|家里有事

2021-04-17|赵六|财务部|产假|2021-04-17|2022-02-01|290天|分娩

2021-05-23|陈七|行政部|丧假|2021-05-23|2021-05-27|5天|家属去世

以上是我们公司员工请假情况的报表，依据任务名称的要求，我将详细列出了员工的请假日期、员工姓名、所属部门、请假类型、请假的开始时间和结束时间、请假天数以及请假事由。

第一位员工张三在2021年1月5日开始了病假，预计请假6天，由于感染了发烧和流感。他所在的部门是销售部。

第二位员工李四在2021年2月2日开始休年假，预计请假7天。这段时间是公司放假期间，他属于人力资源部门。

第三位员工王五由于家里有事请了2天的事假，他在2021年3月15日至2021年3月16日期间请假。他是开发部门的一员。

第四位员工赵六是财务部的成员，她因为分娩请了较长时间的产假。她在2021年4月17日开始休假，预计请假290天，到2022年2月1日结束。

最后一位员工陈七因为家属去世请了5天的丧假。他在2021年5月23日至2021年5月27日期间请假。他属于行政部门。

请假情况报表能帮助公司了解员工的请假情况，为管理层做人力资源方面决策提供参考。通过及时记录和整理员工请假情况，能够更好地统计员工请假天数，预测并满足员工的休假需求，保持人力资源的平衡。此外，在有需要时，还能够及时做出调整，确保工作的正常进行。