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员工行为规范管理办法及执行通知

公司各部门、全体员工：

为进一步规范员工职业行为，塑造积极健康的企业文化，保障公司持续、稳定、健康发展，维护公司和员工的合法权益，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定《员工行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。

本办法旨在明确员工在职业活动中的基本准则和行为边界，引导员工树立正确的职业价值观，提升整体职业素养与团队协作效率。它不仅是公司企业文化建设的重要组成部分，更是保障公司各项业务顺利开展、提升企业核心竞争力的基础。

现将本办法予以正式印发，自发布之日起施行。请各部门负责人组织员工认真学习、深刻领会本办法的各项规定，并严格遵照执行。全体员工应自觉将本办法的要求内化为行为准则，共同营造风清气正、积极向上的工作氛围。

特此通知。

[公司全称]

[发文日期：YYYY年MM月DD日]

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员工行为规范管理办法

第一章总则

第一条【目的与依据】

为规范员工职业行为，培育和践行企业文化，维护公司良好声誉和正常运营秩序，保障公司、员工及相关方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及公司相关规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条【适用范围】

本办法适用于与[公司全称]（以下简称“公司”）建立劳动关系的所有员工。公司派驻外部机构人员、试用期员工及其他为公司提供劳动服务的人员，参照本办法执行。

第三条【基本原则】

员工行为规范管理遵循以下原则：

（一）依法依规原则：以国家法律法规为准绳，确保行为规范的合法性。

（二）诚实守信原则：倡导员工言行一致，恪守职业道德和承诺。

（三）敬业尽责原则：要求员工热爱本职工作，认真履行岗位职责。

（四）团结协作原则：鼓励员工互助合作，营造和谐团队氛围。

（五）廉洁自律原则：严禁利用职务之便谋取私利，维护公司利益。

（六）保守秘密原则：严格遵守公司必威体育官网网址规定，维护公司商业秘密和知识产权。

第二章职业素养与工作纪律

第四条【职业道德】

（一）员工应自觉遵守社会公德和职业道德，维护公司形象和声誉。

（二）对待工作应认真负责，精益求精，积极完成各项工作任务。

（三）尊重他人劳动成果，不剽窃、不篡改，勇于承担个人责任。

第五条【工作态度与纪律】

（一）遵守公司考勤制度，按时上下班，不无故缺勤、迟到、早退。

（二）工作时间专注于本职工作，不从事与工作无关的活动，如浏览无关网站、长时间处理私人事务、玩电子游戏等。

（三）服从上级领导的工作安排和管理，对于工作安排有异议的，可按正当程序沟通，但在未达成一致前不得擅自拒绝执行。

（四）工作场所应保持安静、整洁，不得大声喧哗、嬉闹，共同维护良好的工作环境。

第六条【禁止行为】

（一）严禁在工作时间或工作场所酗酒、赌博、吸毒或从事其他违法违纪活动。

（二）严禁在公司内部拉帮结派、搬弄是非、传播谣言，破坏团队团结。

（三）严禁利用公司资源（包括但不限于设备、网络、信息、场地等）从事与公司业务无关的活动，或为个人及第三方谋取不正当利益。

（四）严禁擅离职守、玩忽职守，因个人过失或故意行为给公司造成损失的，应承担相应责任。

（五）严禁滥用职权、营私舞弊、收受贿赂或索取不正当利益。

第三章工作交往与沟通

第七条【内部沟通与协作】

（一）同事之间应相互尊重、友好相处，积极沟通，坦诚交流。

（二）倡导团队合作精神，积极配合其他同事完成工作，提供必要的支持与协助。

（三）在工作中发生意见分歧时，应本着以公司利益为重的原则，通过理性沟通解决，避免情绪化冲突。

第八条【对外交往与礼仪】

（一）代表公司对外交往时，应遵守商务礼仪，言行得体，维护公司良好形象。

（二）对待客户、合作伙伴及访客应热情、礼貌、耐心，提供专业、高效的服务。

（三）未经公司授权，不得擅自代表公司发表言论、签署文件或作出任何承诺。

第九条【必威体育官网网址义务】

（一）员工应对在工作中接触到的公司商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料及其他未公开信息严格必威体育官网网址。

（二）严禁以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据等）泄露、传播、复制或不正当使用公司秘密信息。

（三）员工离职后，仍需对其在职期间知悉的公司秘密信息承担必威体育官网网址义务，直至该信息为公众所知悉。

第四章廉洁自律与利益冲突

第十条【廉洁从业】

（一）严禁利用职务之便或影响力，为本人或他人谋取不正当利益。

（二）严禁收受客户、供应商、合作伙伴或其他与公司业务相关单位或个人的现金、礼品、有价证券等不正当利益。难以拒收的，应及时上报并上交公司。

（三）严禁在业务往来中索要回扣、手续费或其他形式的不当利益。

第十一条【利益冲突】

（一）员工应主动避免个人利益与公司利益发生冲突。若存在潜在或实际利益冲突，应及时向公司报告。

（二）未经公司批准，不得在与公司存在竞争关系或业务关联