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学校教师绩效积分制管理方案（2025年试行）.docx

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    在教育改革不断深化的当下，为了积极响应教育部关于加强新时代教师队伍建设的号召，契合学校精细化管理的整体规划，我们全力推行教师积分制管理，旨在打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，为实现立德树人的根本任务提供有力支撑。

    一、核心理念与目标导向

    本次积分制管理紧密围绕党的教育方针和素质教育要求，以构建科学、公平、公正的教师评价体系为核心任务。我们将师德师风建设置于首位，把教育教学质量作为根本追求，将教研创新能力视为重要指标，采用定性与定量、过程与结果、个人自评与组织考评、日常考核与年度考核相结合的综合评价模式。通过这一创新机制，充分调动教师的工作热情，激发他们的主动性与创造性，营造积极向上、奋

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