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幼儿园工资标准与制度

一、总则

为了规范幼儿园工资管理，保障教职工的合法权益，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本制度。本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。

二、工资构成

幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。

1.基本工资：基本工资是教职工工资的基础部分，根据国家相关政策、地区经济发展水平以及幼儿园的实际情况确定。基本工资每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

2.岗位工资：岗位工资是根据教职工的岗位职责、工作能力、工作经验等因素设定的工资部分。幼儿园根据岗位设置和岗位职责，对教职工进行岗位评估，确定岗位工资。岗位工资每年评估一次，根据教职工的岗位变化和工作表现进行调整。

3.绩效工资：绩效工资是根据教职工的工作业绩、工作态度、工作效果等因素设定的工资部分。幼儿园建立绩效评价体系，对教职工进行年度绩效评价，根据评价结果确定绩效工资。绩效工资每年评价一次，根据教职工的年度绩效评价结果进行调整。

4.津贴补贴：津贴补贴是根据教职工的工作性质、工作环境、工作条件等因素设定的工资部分。幼儿园根据实际情况，对教职工发放津贴补贴。津贴补贴每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

三、工资标准

1.教师工资标准

（1）幼儿教师工资标准根据学历、职称、工作年限等因素确定。幼儿园根据国家相关政策，结合幼儿园的实际情况，制定幼儿教师工资标准。

（2）幼儿教师工资标准分为初级、中级、高级三个等级。初级教师工资标准为基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴；中级教师工资标准为基本工资×1.2+岗位工资×1.2+绩效工资×1.2+津贴补贴；高级教师工资标准为基本工资×1.5+岗位工资×1.5+绩效工资×1.5+津贴补贴。

（3）幼儿教师工资标准每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

2.保育员工资标准

（1）保育员工资标准根据学历、工作年限等因素确定。幼儿园根据国家相关政策，结合幼儿园的实际情况，制定保育员工资标准。

（2）保育员工资标准分为初级、中级两个等级。初级保育员工资标准为基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴；中级保育员工资标准为基本工资×1.1+岗位工资×1.1+绩效工资×1.1+津贴补贴。

（3）保育员工资标准每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

3.行政人员工资标准

（1）行政人员工资标准根据学历、职称、工作年限等因素确定。幼儿园根据国家相关政策，结合幼儿园的实际情况，制定行政人员工资标准。

（2）行政人员工资标准分为初级、中级、高级三个等级。初级行政人员工资标准为基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴；中级行政人员工资标准为基本工资×1.2+岗位工资×1.2+绩效工资×1.2+津贴补贴；高级行政人员工资标准为基本工资×1.5+岗位工资×1.5+绩效工资×1.5+津贴补贴。

（3）行政人员工资标准每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

4.后勤人员工资标准

（1）后勤人员工资标准根据学历、工作年限等因素确定。幼儿园根据国家相关政策，结合幼儿园的实际情况，制定后勤人员工资标准。

（2）后勤人员工资标准分为初级、中级两个等级。初级后勤人员工资标准为基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴；中级后勤人员工资标准为基本工资×1.1+岗位工资×1.1+绩效工资×1.1+津贴补贴。

（3）后勤人员工资标准每年调整一次，调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

四、工资调整

1.工资调整分为年度调整和特殊调整两种。

（1）年度调整：幼儿园每年根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效，对教职工工资进行年度调整。年度调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

（2）特殊调整：幼儿园根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效，对教职工工资进行特殊调整。特殊调整幅度根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效综合确定。

2.工资调整程序

（1）幼儿园成立工资调整委员会，负责工资调整的决策和实施。

（2）工资调整委员会根据国家政策、地区经济发展情况和幼儿园的年度绩效，提出工资调整方案。

（3）幼儿园教职工代表大会对工资调整方案进行审议，提出意见和建议。

（4）工资调整委员会根据教职工代表大会的意见和建议，对工资调整方案进行修改和完善。

（5）幼儿园法定代表人签署工资调整方案，并组织实施。

五、工资支付

1.幼儿园按照国家相关政策，按时足额支付教职工工资。

2.幼儿园每月10日为工资发放日，教职工工资通过银行