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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、控制的必要性包括()。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】:D
2、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
【答案】:B
3、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素?()
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素
【答案】:B
4、现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
【答案】:D
5、(2015年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目,不得制定地方污染物排放标准
【答案】:A
6、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
【答案】:C
7、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】:B
8、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂?()
A.85%~71%
B.70%~41%
C.40%~16%
D.65%~35%
【答案】:B
9、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。
A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》
【答案】:D
10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,关于对规划要素提出优化调整建议的说法,错误的是()。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时,应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时,应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时,应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件,无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时,可不提出规划的优化调整建议
【答案】:D
11、(2015年)根据《声环境质量标准》,关于环境噪声监测类型的说法,正确的是()
A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测
B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测
C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测
D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测
【答案】:A
12、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水
【答案】:A
13、以下关于成绩记录法的表述,错误的是()。
A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用,效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性
【答案】:B
14、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】:C
15、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
16、(2015年)根据《声环境质量标准》,下列区域中,属于2类声环境功能区的是()
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.
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