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第1篇
一、总则
为加强专职社工队伍建设，提高专职社工的专业素质和服务水平，确保社会工作服务的质量和效果，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机构所有专职社工，包括但不限于社区工作者、社会工作者、心理咨询师等。
三、职责与权限
1.职责
（1）遵守国家法律法规和社会工作职业道德，履行社会工作职责。
（2）根据机构工作安排，参与社会工作项目的设计、实施和评估。
（3）为服务对象提供专业、全面、个性化的社会工作服务。
（4）积极参与机构组织的培训、研讨和交流活动，提升自身专业能力。
（5）定期向上级领导汇报工作进展和存在的问题。
2.权限
（1）根据服务对象需求，提出社会工作服务方案。
（2）在服务过程中，有权根据实际情况调整服务方案。
（3）对服务对象的信息必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。
（4）有权拒绝不符合职业道德和法律法规的服务要求。
四、培训与发展
1.机构应定期组织专职社工参加专业培训，提高其专业素质。
2.专职社工应积极参加各类学术研讨和交流活动，拓宽视野，提升专业能力。
3.机构应鼓励专职社工参加社会工作相关证书考试，取得专业资格证书。
五、考核与评价
1.机构应建立健全专职社工考核评价体系，定期对专职社工进行考核。
2.考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。
3.考核结果作为专职社工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
六、薪酬与福利
1.专职社工的薪酬待遇按照国家相关规定和机构薪酬制度执行。
2.机构为专职社工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.机构根据专职社工的工作表现和贡献，给予一定的奖励和补贴。
七、纪律与奖惩
1.专职社工应严格遵守国家法律法规和社会工作职业道德，维护机构形象。
2.对违反纪律、损害机构利益、造成不良影响的专职社工，机构将依法依规进行处理。
3.对表现突出、成绩显著的专职社工，机构将给予表彰和奖励。
八、附则
1.本制度由机构人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3.机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
第2篇
一、总则
为加强专职社工队伍建设，提高社会工作服务质量，规范专职社工行为，保障社会工作事业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机构所有专职社工，包括但不限于社会工作者、心理咨询师、社区工作者等。
三、职责与权利
1.职责
（1）遵守国家法律法规，执行社会工作相关政策和规定；
（2）按照机构要求，开展社会工作服务，满足服务对象需求；
（3）积极参与机构组织的培训、研讨等活动，提高自身专业能力；
（4）维护机构形象，保守机构秘密；
（5）完成机构领导交办的其他工作任务。
2.权利
（1）获得与岗位相应的薪酬待遇；
（2）参加机构组织的培训、研讨等活动；
（3）对机构工作提出合理化建议；
（4）依法维护自身合法权益。
四、任职条件
1.具有良好的政治素质，热爱社会工作事业，遵守职业道德；
2.具有国家认可的社会工作专业学历或相关资格证书；
3.具备较强的沟通、协调、组织、策划和创新能力；
4.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；
5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、招聘与培训
1.招聘
（1）根据机构工作需要，制定招聘计划；
（2）通过公开、公平、公正的方式选拔合适人才；
（3）对拟聘人员进行全面考核，包括面试、笔试、实践操作等环节。
2.培训
（1）新入职社工需参加岗前培训，熟悉机构规章制度、工作流程等；
（2）定期组织专业培训，提高社工专业能力；
（3）鼓励社工参加各类社会工作和相关领域的培训、研讨活动。
六、考核与评价
1.考核
（1）年度考核：对社工年度工作进行全面考核，包括工作业绩、服务质量、团队协作等方面；
（2）月度考核：对社工月度工作完成情况进行考核，确保工作进度和质量。
2.评价
（1）根据考核结果，对社工进行评级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；
（2）对优秀社工给予表彰和奖励，对不合格社工进行培训和调整。
七、奖惩
1.奖励
（1）对工作表现突出、成绩显著的社工，给予物质和精神奖励；
（2）对在机构重大活动中表现突出的社工，给予表彰和奖励。
2.惩戒
（1）对违反规章制度、工作失职、造成不良影响的社工，给予警告、记过、降职等处分；
（2）对严重违反职业道德、损害机构利益的社工，予以辞退。
八、附则
1.本制度由机构人力资源部门负责解释；
2.本制度自发布之日起施行。
第3篇
一、总则
为加强专职社工队伍建设，提高专职社工工作水平，确保社会工作服务的质量和效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机构所有专职社工，包括但不限于一线社工、项目管理社工、行
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