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人力资源招聘面试评估表设计专项卷2025年.docx

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    人力资源招聘面试评估表设计专项卷2025年

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题

    1.在设计面试评估表时，最核心的原则是（）。

    A.全面性原则

    B.客观性原则

    C.经济性原则

    D.复杂性原则

    2.适用于评估候选人过去行为，以预测未来绩效的面试评估方法是（）。

    A.情境压力面试

    B.结构化面试

    C.行为事件访谈法（BEI）

    D.无领导小组讨论

    3.以下哪项内容通常不应作为面试评估表的核心维度？（）

    A.候选人的教育背景

    B.

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